企业五险一金是否从底薪扣款
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 21:00:44 412 人看过

五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。

一、五险一金在底薪里面扣吗

五险一金有些是从底薪里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。

二、宁波五险一金缴纳比例

宁波五险一金中的社保缴费基数下限与上限:2878元—14387元;

宁波五险一金中的社保缴费费率:

基本养老保险:单位标准14%,个人标准8%;

基本医疗保险:单位标准(8.5+0.5)%,个人标准2%;

失业保险:单位标准1%,个人标准0.5%(农民工不承担);

生育保险:单位标准0.7%,个人不承担;

工伤保险:单位标准按行业分类,个人不承担。

(2)宁波五险一金缴费标准之公积金:住房公积金缴存基数最高限额26315.00元,最低限额1350.00元。

其中,市中心和余姚、慈溪、鄞州、镇海、北仑5个分中心最低限额1650.00元,奉化、宁海、象山3个分中心最低限额1350.00元,单位、个人各按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额;

且单位、个人按相同比例缴存。住房公积金月缴存额=缴存基数×(单位缴存比例+个人缴存比例)。

职工缴存住房公积金的工资基数统一按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算。

三、五险一金是按基本工资缴纳的吗

五险一金是按基本工资缴纳的。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳比例如下:

1、养老保险,单位20%,个人8%;

2、医疗保险,单位10%,个人2%;

3、失业保险,单位1.5%,个人0.2%;

4、工伤保险,单位0.5-2%,个人不缴纳;

5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳;

6、住房公积金,单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。

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