当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。但是，对于用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金，前提就是要认定用人单位是否非法解除劳动关系，也就是说劳动者要对用人单位非法解除劳动合同进行取证。

非法解除劳动合同的取证方式主要有：

第一、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。

第二、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。

第三、劳动者可以通过人证。

第四、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

第五、证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。所谓违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定，跟员工终止劳动关系，出现这种情况，单位要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体的情形包括与在医疗期内的员工解除劳动合同，与在哺乳期内的员工解除劳动合同。

一、公司对员工离职扣钱违法吗

员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。

员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除。

1、协商一致

这个不说了，就是双方商量好了分手，那就好聚好散，时间、分手费等大家协商一致即可。

“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2、预告离职

这是员工最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

3、被迫离职

单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同，也就是说用人单位被分手了。

“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

4、违法解除

员工未按法律规定予以解除合同。

“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”