年前辞职公司还会发年终奖吗?-法师兄

年前辞职公司还会发年终奖吗?

来源：互联网时间： 2023-03-31 21:21:51 350 人看过

年前辞职，公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

一、年终奖14万要扣税多少钱

年终奖14万扣税为33995元。

根据相关法律规定，居民个人取得全年一次性奖金，计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入*适用税率－速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

年终奖个人所得税计算方式：

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

二、劳务派遣是不是有年终奖

劳务派遣员工的福利包含有年终奖。根据相关法律规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣工应当享有。劳务派遣有年终奖。

年终奖发放方式具体如下：

1、双薪制，“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资；

2、绩效奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，通常情况下发放规则是公开的。

三、在汽车旅游期间出交通事故可以领年终奖吗?

是否可以主张年终奖差额，需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。公司年终奖的发放形式一般有：1.固定的奖金，类似于福利性质；2.浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；3.红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

申请劳动仲裁
公司年末员工离职要发年终奖吗

公司年末员工离职是否要发年终奖需视情况而定：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些；3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：（1）劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；（2）劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没

2023-08-12

139人看过
辞职
节前辞职也可领年终奖

台山市民陈先生来电反映，他是台山市一物业公司的员工，在该公司工作已经3年多了。以往每年过完12月，公司都给员工发年终奖。为了减少员工春节前离职，去年12月1日，该公司新颁布了一份通知，规定把年终奖推迟到2005年3月发放，凡在2005年春节前离辞职的员工，都不可以领取年终奖。到底这种做法有没有违反《劳动法》？为此，记者采访了台山市劳动和社会保障局办公室主任陈宏宇。陈宏宇说，年终奖作为该物业公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，物业公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果物业公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。如果用人单位借口员工春节前离职，给其他员工发放了年终奖而不给离职者发放年终奖，这就违反了《劳动法》的相关

2023-04-22

378人看过
辞职
年终奖开过之前辞职了还能领吗-

发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。一、公司补发年终奖员工辞职可以要求吗如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的，则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定，法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、事业单位年终奖一般什么时候发根据事业单位发放奖金的规定，在实行发放年终奖时是需要对员工进行年度考核的，只有考核成绩

2023-04-04

473人看过
辞职
年前辞职就没有年终奖？关于年终奖你要知道.....

小A是某贸易公司的行政人员，小A签过字的《员工手册》规定，无论因何种原因于年底前离开公司的员工将不享受年终奖。工作八个月后，小A在临近春节时离职，小A向公司提出要求支付离职当年度的年终奖。问题一主动离职的小A是否有权获得年终奖？这个问题在司法实践中存在三种不同的观点：第一种：年终奖属于奖金的一种，是否发放、何时发放以及如何发放，完全是公司的权利，应由公司说了算。第二种：《员工手册》上明确规定了年底前离开公司的员工将不享受年终奖，员工签字了就表明自愿遵守公司的规定，不能再反悔。第三种：员工只要在公司付出了劳动，公司就应该依据同工同酬的原则根据员工相应的工作时间折算发放年终奖。在成都地区，我们看到多数案件是按照第三种处理方式在操作。原因是：1、年终奖的性质属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分；2、年终奖的发放形式(年终一次性发放)不能改变其属于工资的属性；3、《劳动合同法》第26条第1款第(2

2023-06-10

357人看过

辞退
年前辞退有年终奖金吗，年前辞退没有年终奖应当怎么办

年前辞退一般需根据劳动者和用人单位的具体约定来确认。如果有约定，则有相应的年终奖。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年前辞退没有年终奖的解决方式有协商，调解，仲裁，诉讼。其中调解组织有企业委员会及基层人民调解组织等。一、年前辞退有年终奖金吗年前辞职是否有年终奖应根据当事人与用人单位的实际约定。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者应该得到相应的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、年前辞职没有年终奖应当怎么办年前辞职没有年终奖没发有以下处理方式：1.协商。当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和

2023-06-04

399人看过
劳动者
员工在发年终奖前离职，能否享受年终奖？

现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。律师补充：在用人单位招聘录用劳动者时，应当在劳动合同上如实阐明告知劳动者的工作内容、条件、地点以及相关报酬等，所以在签署劳动合同是必须明确劳动报酬，其中也包含年终奖的发放标准。签署合同时，作为劳动者也需要审核仔细。如果该年终奖属于劳动报酬，劳动者请求支付，应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该

2023-05-07

494人看过
辞职
辞职后扣工资不发年终奖

不合法，必须要按照规定把工资和年终奖补齐；辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。一、面对企业不发或少发年终奖引

2023-02-17

435人看过
辞职
辞职会不会影响年终奖的发放时间？

辞职有年终奖但需要注意以下条件：1、年底辞职是否有年终奖取决于你和公司在合同中如何约定年终奖金，或者公司的规章制度如何规定。如果有领取年终奖金的依据，可以向公司索赔年终奖金；2、所谓年终奖金是企业鼓励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现良好的员工的认可，是公司对员工的一种福利；3、对公司年终奖金的发放没有规定，年终奖金的发放完全取决于公司和公司的经济效益。发年终奖之前辞职，还可以主张年终奖吗？这时就会遇到一个问题，有些员工可能在单位发放年终奖之前就申请辞职。但此时员工实际工作的时间，又是完全符合单位规定发放年终奖的时间，这样的情况下员工在辞职的时候还可以向单位主张加班费吗我们一起在下文中进行了解。就当我我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗

2023-07-04

498人看过

辞职
辞职后年终奖不发放能仲裁吗

辞职后年终奖不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。申请仲裁一般需要如下材料：1、仲裁申请书。个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；4、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；5、证据材料。应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；6、当事人自己认为需要提交的其它材料。辞职后年终奖还有吗我和单位签了一年的劳动合同，但是合同却只有一份放在老板那里。现在我在这家单位工作了半年，觉得这家公司不大适合我，想跳槽换个新环境。我打算提前一个月通知公

2023-07-28

161人看过
辞职
辞职不发年终奖属合法行为吗

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接：1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提

2023-06-16

321人看过
辞职
辞职前要考虑年终奖的影响吗？

没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下：1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年终奖开过之前辞职了还能领吗－发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用

2023-07-03

422人看过
辞职
辞职后公司要求返还去年年终奖是否合理

离职后公司要求返还去年年终奖是不合理的，年终奖的形式是对员工辛苦工作一年的奖励，一般指金钱奖励。在企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系可以分为四个部分：1.基本工资；2;2.岗位工资因岗位而异；3、浮动工资、奖金与考核浮动挂钩；4.其他工资，包括工龄工资、保险金、补贴等。根据现代薪酬理论，基本工资起保护作用，奖金起激励作用。现在很多企业都看到了奖金在激励员工方面的重要作用，经常提高奖金在薪酬结构中的比重，特别是年终奖根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条的规定，工资总额由以下六部分组成：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班工资（6）特殊情况下支付的工资。”以及《关于工资总额构成规定具体范围的说明》第二条关于奖金范围的规定：（一）生产（经营）奖金包括超产奖金、质量奖金、安全（无事故）奖金、考核各项经济指标综合奖金、提前完工奖金等，外派船舶奖金、年终奖金（劳务奖金）等

2023-05-07

276人看过

辞职
扣发年终奖只因员工辞职了

今年又快到年底了，可去年的年终奖、绩效考核工资原单位还扣着不发，陶女士近日来到丰台区工会调解中心寻求帮助。职工：主动离职也不该扣钱28岁的陶女士大学一毕业就来到北京某科技公司上班，在营销中心的岗位上一干就是五年多。陶女士性格活泼，深得客户的喜欢，工作业绩更是连年上升，且最近三年连续被评为公司优秀员工。去年，猎头公司几次找到陶女士，说有一家新成立的公司想请她去做部门经理，陶女士考虑后答应了猎头公司，在2010年11月主动递交了辞职申请后，就到新单位上班了。离开原单位后，陶女士发现自己在2010年7月-11月的绩效考核工资一直没有转到工资卡上，打电话问过几次，原单位的负责人总说考核结果还没出来发不了。今年春节后，陶女士得知原单位部门里的同事最少的都拿了5万元的年终奖，而自己11个月的业绩比别人全年的业绩都多，却一分钱年终奖都没拿到，陶女士觉得太不公平。当她打电话到原单位交涉此事时，却被告知她是

2023-06-09

268人看过
辞退
年底辞退员工还用发年终奖么

是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。一、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面。一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年

2023-04-05

376人看过