工伤认定不符合标准-法师兄

工伤认定不符合标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 08:52:12 478 人看过

一、工伤认定不符合标准

1、通常如果员工在受伤了之后会向当地的工伤认定机构或者是专业的鉴定部门来提出工伤认定的请求，并且提交自己的材料，等待审查结果的通知，如果被认定工伤的话，就可以按照伤残等级来向工伤保险或者是自己的劳动单位申请一定的补偿或者是赔偿，不过如果不符合工伤认定标准或者是没有被认定为工伤的话，对于这种情况是按照非工伤来进行处理的。

2、在上文所提到的这种情况之下，是没有办法认定为工伤的，那么此时也就不能启用工伤保险，当然由于劳动者还是在这个过程当中受到的伤害，所以可以和公司协商给与一定其他的补助，但是是不可以走工伤保险的这个流程的。

二、认定不了怎么办

除了自己本身就没有办法认定为工伤之外，还有一种情况是自己提交了工伤申请鉴定之后鉴定出来的结果说自己不是工伤，但是对于这个结果，很多人是不可以接受的，那么如果对于这个工伤认定决定书不服气的话，具体的措施应当是通过一下这种方式来进行维权。

三、工伤认定醉酒标准是如何规定的

工伤保险条例第十六条第一项规定劳动者有“醉酒”行为的，不认定为工伤，那么，醉酒的标准是什么，在某些涉及酒后发生工伤事故的情形中就显得非常重要。

“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
单位旅游受伤是否符合工伤认定标准规定

一、单位旅游受伤是否符合工伤认定标准规定劳动者在单位组织的旅游活动中受伤，如果不是因其个人原因造成的，可以算工伤。劳动者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定的材料工伤认定需要材料有：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系的证明材料；3．医疗诊

2023-11-07

412人看过
工伤认定标准
腰间盘突出是否符合工伤认定标准？

腰间盘突出属于工伤。在工作场所和工作时间，因工作原因所造成的急性外伤导致椎间盘髓核突出，还伴有神经刺激征状的受伤职工属于工伤，并且根据鉴定标准是属于十级工伤。十级工伤应该由工伤保险基金中支付7个月工资作为工伤赔偿。解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工作中腰间盘突出公司需要承担吗工作中腰间盘突出是职业病，公司必须承担。如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工作中腰间盘突出公司是否会承担，要看是否属于工伤。如果工作中的腰间盘突，经过鉴定后，确定是职业病的，那么用人单位就需要承担赔偿责任。申请步骤：1、劳动者首先要到劳动局工伤科，递交职业病认定申请；2、然后申请进行劳动能力鉴定；3、最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。《劳动能力鉴定

2023-07-01

498人看过
工伤认定标准
厂房劳动者受伤，是否符合工伤认定标准？

在厂房上班受伤可以认定为工伤。在工作时间和工作场所因工作原因受伤的，应当认定为工伤，发生事故的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。工会组织依法维护工伤职工的合法权益，监督用人单位的工伤保险工作。临时工可以认定为工伤吗如果临时工符合法定的情形，且与用人单位同时具备下列条件的，劳动关系成立，能认定为工伤：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

2023-07-03

144人看过
法律综合知识
厂区宿舍跌倒是否符合工伤认定标准

一、厂区宿舍跌倒是否符合工伤认定标准如果是因为工作摔伤算工伤；如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者在工作场所内从事与工作内容有关的准备工作及收尾工作时受到人身伤害的都应当按照工伤来处理。如果单位为劳动者依法购买了工伤保险可以向保险机构申请理赔，若未为劳动者购买工伤保险，用人单位应当按照工伤保险的赔付标准直接向劳动者理赔。二、哪些情况下无法享受工伤保险待遇1．丧失享受待遇条件的。工伤保险制度是以工伤职工为特定的保护对象的，目的在于使工伤职工因遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力时能够获得医疗救治和经济补助。在工伤保险待遇期间，如果工伤职工的情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度来提供保障时，就应当停止工伤保险待遇。2．拒不接受劳动能力鉴定

2023-09-03

237人看过

法律综合知识
工伤认定标准哪些情况符合法律要求

一、工伤认定标准哪些情况符合法律要求1．在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；2．工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。二、工伤认定期限有多长工伤认定的期限是一年。通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是单位不申请的，那么职工可以在一年内申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤

2023-08-26

239人看过
法律综合知识
违规操作导致受伤是否符合工伤认定标准

一、违规操作导致受伤是否符合工伤认定标准违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤；属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定期限是多少天内工伤认定期限一般是三十日内。用人单位应当在自

2023-11-24

52人看过
保险事故
工伤认定中的主要责任：分析是否符合工伤标准

交通事故责任认定流程的主要思想是尽快对交通事故进行处理和调查,并认定责任。当事人应立即报警,交警应尽快赶到现场进行处置和调查。如果肇事者逃逸且未查获,则警方应在10日内出具交通事故责任认定书。如果肇事者未逃逸且无需检验鉴定,则警方也应在10日内出具交通事故责任认定书。需要鉴定的情况下,交通管理部门将结论交给当事人,当事人对结论不服的可以在3日内申请复核。在交通事故中，如果职工负主要责任，那么他们不可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，如职工在事故中负主要责任的，则不能认定为工伤。交通事故责任认定流程是怎样的1、交通事故发生后，当事人应当立即拨打122报警电话，请交警到达现场；2、交警到达现场后进行现场处置、现场调查，如果肇事者逃逸的，未查获者，自查获之日起10日内，由公安机关出具交通事故责任认定书；查获的，由当

2023-09-23

150人看过
故意犯罪
探讨不符合工伤认定的情形

不得认定为工伤的情况有如下：1、故意犯罪，职工故意犯罪造成自身伤亡的，由职工本人承担相应的法律后果；2、醉酒或吸毒，酒精可麻痹神经中枢，导致行为人判断和反应迟钝，难以识别或控制自己的行为。员工因醉酒行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤；吸毒后，人的控制力降低。员工因吸毒失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤；3、自残或自杀，自残或自杀，其行为的目的是伤害自己，而不是工作，因此伤亡不认定为工伤。怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤？根据《工伤保险条例》第16条的规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的

2023-07-02

83人看过

工伤赔偿协议
工伤赔偿协议不符合法定标准无效

上班时受伤致残，老板欲拿6万元私了，并签订协议。因私了协议违反相关规定，法院近日终审判决按照仲裁委的裁决支付工伤赔偿。王生（化名），30岁，南川市人，曾在武隆县一煤矿从事安全工作。2004年2月，他下井时不幸被石块砸伤，医院诊断为椎体爆裂性骨折半截瘫。同年5月11日，该煤矿支付了医疗费、护理费及住院期间的伙食补助费后，遂与他达成一次性支付6万元的协议。但是王生心里并不服气，认为自己属于工伤，应该由煤矿方面承担全部责任。去年8月10日，武隆县仲裁委员会作出裁决，由该煤矿一次性支付王生工伤待遇共30.78万元。该煤矿不服，将王生起诉至武隆县法院。法院审理认为，双方在王生尚未完成工伤认定及劳动能力和护理依赖程度鉴定的情况下所达成的协议，有违工伤职工应享受有关工伤待遇的规定，该协议除当事人自觉遵守外，无法律上的约束力。一审判决后，该煤矿仍不服，上诉至市三中院。近日，二审法院经过审理，判决维持原判。

2023-06-10

370人看过
工伤保险
陪酒猝死符合工伤判定标准

何为工伤，《工伤保险条例》第十四、十五、十六条都有明确定义。工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本因素。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。在领导的要求下因公应酬，是不是工作的一部分？应酬的时间和地点是否应视为工作时间和工作场所？答案是肯定的。因公应酬是一种代表单位的职务行为，是出于用工单位的工作需要，是工作的顺延，因公应酬具备了《工伤保险条例》所规定的时间和空间要素。公款大吃大喝不仅浪费国家钱财，而且严重损害了党和政府的声誉，败坏了党风和社会风气，广大群众反映十分强烈。正因为如此，将“陪酒猝死”认定为工伤，引发质疑不可避免。但是，我们不能为了整体“大利益”，而忽视单个职工的“小权益”，王玉东未能经受住“酒精考验”，才造成“杯中悲”，但陪酒的代价不应全部由其本人承担，对于这种“因公殉职”，认定工伤无可厚非。对于《工伤保险条例》

2023-06-10

380人看过
履行职责
工伤认定原则及标准：如何判断是否符合工伤条件？

认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项

2023-07-15

345人看过
食品安全标准
不符合食品安全标准罪的认定

一、不符合食品安全标准罪的认定不符合食品安全标准罪的认定是指生产、销售不符合食品安全标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的行为。《中华人民共和国刑法》第一百四十三条【生产、销售不符合安全标准的食品罪】‘生产、销售不符合食品安全标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、不符合食品安全标准的食品的情形1.腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，可能对人体健康有害的；2.含有毒、有害物质或者被有毒、有害物质污染，可能对人体健康有害的；3.含有致病性寄生虫、微生物的，或者微生物毒素含量超过国家限定标准的；4.未经兽医卫生检验或者检验不

2023-06-15

62人看过

工伤认定标准
如何判断趾骨骨折是否符合工伤认定标准

趾骨骨折的伤残等级需要进行劳动能力等级鉴定。一般情况下脚趾骨折痊愈无后遗症者，为十级工伤。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等内容。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。右足踇趾近节趾骨骨折工伤鉴定结果具有法律效力吗右足踇趾近节趾骨骨折工伤鉴定结果有法律效力。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2023-07-06

400人看过
工伤赔偿协议
不符合法定标准的工伤赔偿协议无效

上班时受伤致残，老板欲拿6万元私了，并签订协议。因私了协议违反相关规定，法院近日终审判决按照仲裁委的裁决支付工伤赔偿。王生(化名)，30岁，南川市人，曾在武隆县一煤矿从事安全工作。2004年2月，他下井时不幸被石块砸伤，医院诊断为椎体爆裂性骨折半截瘫。同年5月11日，该煤矿支付了医疗费、护理费及住院期间的伙食补助费后，遂与他达成一次性支付6万元的协议。但是王生心里并不服气，认为自己属于工伤，应该由煤矿方面承担全部责任。去年8月10日，武隆县仲裁委员会作出裁决，由该煤矿一次性支付王生工伤待遇共30.78万元。该煤矿不服，将王生起诉至武隆县法院。法院审理认为，双方在王生尚未完成工伤认定及劳动能力和护理依赖程度鉴定的情况下所达成的协议，有违工伤职工应享受有关工伤待遇的规定，该协议除当事人自觉遵守外，无法律上的约束力。一审判决后，该煤矿仍不服，上诉至市三中院。近日，二审法院经过审理，判决维持原判。

2023-06-04

350人看过