五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式:五险一金缴费基数五险一金缴纳比例。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴纳比例大致如下(以北京市为例):养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%;失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费。
上海五险一金5000元工资一个月多少钱
目前的上海的五险是个人最低缴费400多元左右,公积金最低是每月300多元的。合计是700多元。社保为3563元为基数的话,个人缴纳10.5%,也就扣除375元最多了,公积金如果给你以3000元缴纳基数缴纳的话,你需要交210元。所以5000元的税前工资,到手5000-375-210=4415元,这个数还超过了3500元的个税起征点,所以拿到手在4200--4400之间。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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离职后月度五险一金是否继续缴纳
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五险一金制度是什么?
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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三险一金和五险一金费用比例河北在线咨询 2021-12-13三险一金与五险一金的比例相同,但种类不同。但根据地区经济发展程度的不同,各地的比例不同,主要是养老保险:单位缴纳21%,自己缴纳8%;医疗保险:单位缴纳12%,自己缴纳2%失业保险:单位缴纳2%,自己缴纳1%工伤保险:单位支付0.5%,个人不缴纳;生育保险:单位缴纳0.5%,个人不支付;公积金:单位支付7%,自己缴纳7%。
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11月份入职是不是要领年度五险一金天津在线咨询 2022-10-23您的问题是什么呢公司自事实劳动关系存在时刻起就必须按时给劳动者缴纳五险,但是住房公积金法律并没有强制单位给缴纳。根据目前您的描述,我只能做出如上回答,只有了解到详细信息后,我才能更为详细地解答您的疑惑,您可以加我微信,137XXXX3425,也可以拨打这个电话,我好为您提供帮助。
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五险一金有哪些法律制度江西在线咨询 2023-11-28五险一金就是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五种社保和住房公积金。若当事人与用人单位建立了劳动关系,单位就需要按规定为其缴纳五险一金。
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五险一金有什么用五险一金的作用有什么重庆在线咨询 2022-11-03五险一金分别是指失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险和住房公积金。 五险一金的作用:保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助;提高的职工购建自住住房的能力,改善住房条件;其他。
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一般五险一金按月工资扣河北在线咨询 2022-07-28医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 生育保险:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴。