原则上,用人单位在调整员工工作时间时,不能单方面作出决定,但在广泛听取员工意见时,应作出调整。实际上,当雇主调整工作时间明显有利于雇员健康时,从管理效率的角度考虑,相关程序可以适当简化
1.如果用人单位的调整是在广泛听取员工意见并采纳绝大多数员工意见后进行的,那么所有员工都应遵守新的工作时间。用人单位对职工的管理,就是对职工进行整体管理。不可能在每次调整中都照顾到所有员工的想法,否则用人单位将无法行使管理权,如果员工之间有争议,需要听取员工的意见后再做决定。在进行调整之前,最好以职工代表大会的形式听取职工的意见。如果雇员的大多数意见是他们不想调整,雇主就没有必要执行新的规定。否则,就吃力不讨好了。如果绝大多数员工愿意接受这样的调整,用人单位可以调整,不愿意调整的只能从属于大多数。如果雇员同意雇主的调整,他可以要求雇员推迟工作。如果员工不同意用人单位的调整,用人单位不能单方面要求员工推迟工作
-
怎么写工作时间调整通知
207人看过
-
公司临时变更工作时间合法吗
370人看过
-
劳动保障部调整工作时间和工资算法
384人看过
-
公告开庭时间调整可以吗
429人看过
-
劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法
216人看过
-
公积金调整时间是什么时候
219人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
-
公司已经调整工作时间段是否合法青海在线咨询 2021-12-20单位调整工作时间,在广泛听取员工意见的情况下进行调整,并在法定范围内进行调整,合法。工人的日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。由于生产经营需要,雇主可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每天不得超过1小时。
-
企业临时调整工作时间合法吗?澳门在线咨询 2023-02-23单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。
-
单位调整工作时间段合法吗台湾在线咨询 2022-05-16如果单位是按规定来合理地调整工作时间段,则合法。根据《劳动法》,企业因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,也就是可以按照程序申请调整工作时间。
-
单位调整工作时间不合法吗?江西在线咨询 2023-03-05单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
-
单位调整工作时间条件合法吗?吉林省在线咨询 2022-07-03如果单位是按规定来合理地调整工作时间段,则合法。根据《劳动法》,企业因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,也就是可以按照程序申请调整工作时间。