一、温州稳岗补贴办理的法律依据有哪些
1.《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》(浙政发〔2015〕21号):“第十三条强化失业保险防失业功能,将失业保险基金支持企业稳定就业岗位政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业扩大到所有符合条件的企业”。
2.《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省发展和改革委员会浙江省经济和信息化委员会关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的实施意见》(浙人社发〔2015〕30号
3.《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知》(浙人社发〔2015〕86号)
4.《浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》(浙政发〔2017〕41号):“第九条支持去产能企业挖掘内部安置潜力,对不裁员或少裁员的,降低稳岗补贴门槛,提高稳岗补贴标准”。
5.《国务院关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》(国发〔2014〕14号):“第十二条对采取有效措施稳定职工队伍的企业给予稳定岗位补贴,所需资金从失业保险基金中列支”。
6.人力资源社会保障部财政部国家发展改革委工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(人社部发〔2014〕76号)
7.《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号):“第四条将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业等三类企业扩大到所有符合条件的企业”。
二、温州稳岗补贴办理的时间
工作日:夏季:上午8:30-12:00,下午14:30-17:30;春,秋,冬季:上午8:30-12:00,下午14:00-17:00。
-
温州稳岗补贴办理地点在哪个地址
208人看过
-
温州稳岗补贴办理实施单位是谁
281人看过
-
温州稳岗补贴办理的投诉电话是多少
120人看过
-
温州稳岗补贴办理时间限制是多久
262人看过
-
温州稳岗补贴办理需要带什么材料
383人看过
-
稳岗补贴补贴条件有哪些
181人看过
广义的企业兼并是指一个企业获得另个企业的控制权,从而使若干个企业结合成一个整体来经营。 狭义的企业兼并是指两个规模大致相当的企业结合起来将其资源整合成一个实体。兼并前企业的股东或所有者在兼并企业中拥有股份,同时原来企业的高级管理人员继续在兼... 更多>
-
稳岗补贴怎么申请,法律依据是什么广西在线咨询 2024-10-06企业在市本级参保的企业直接向市社会保险经办中心提出补贴申请。市社会保险经办中心审核完毕后,提交市人社行政部门审定。市人社行政主管部门会同市财政部门核定的次日起,在市人社部门机关网站公示相关信息5个工作日。 稳岗补贴申请所需材料,以天津市为例: 1、稳岗补贴申请报告,包括单位生产经营情况,职工岗位、工资收入、工作时间等情况,已经采取的稳岗措施及预期效果等内容; 2、产业结构调整证明材料(市或区县国资
-
可以申请稳岗补贴的企业有哪些?北京在线咨询 2021-10-27根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防和控制期间劳动关系问题的通知》(人力资源和社会保障厅发明电力〔2020〕5号)的规定,企业同时具备以下条件时,可以申请稳定岗位补贴:(1)生产经营活动符合国家和地区产业结构调整政策和环境保护政策;(2)依法参加失业保险,全额支付失业保险费;(3)上年未裁员或裁员率低于统一地区城镇注册失业率;(4)根据企业财务制度健全、管理运行规范。
-
什么是稳岗补贴云南在线咨询 2024-03-21稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工,减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。具体如下:1、稳岗补贴是指为保障社会大局面的稳定,国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员,出台了实施的困难企业稳岗补贴政策,对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴;2、主要是为了稳定企业岗位职工,减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴;等。
-
无锡高温补贴标准是什么?高温补贴发放条件是什么,有哪些法律依据广西在线咨询 2022-03-25无锡高温补贴标准是什么?高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴。江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》为切实做好夏季高温条
-
高温津贴的法律依据主要是哪些的呢?宁夏在线咨询 2022-07-29据介绍,员工在高温天气中工作领取的补助收入不得列入最低工资。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬,不包括用人单位支付的伙食补贴、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。