一、兼职一天不给工资合法吗

1．关于兼职一天不给工资是否合法的问题，我们首先需要明确的是，兼职工作同样受到劳动法的保护。

2．在劳动关系中，无论是全职还是兼职，劳动者都应当获得相应的劳动报酬，如果兼职一天却没有得到相应的工资，这通常是不合法的。

3．根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定：

（1）用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

（2）即使是兼职工作，也应当遵循这一原则。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

需要注意的是，兼职工作的工资支付方式和标准可能因行业、地区以及具体工作性质而有所不同。因此，在判断兼职一天不给工资是否合法时，还需要结合具体情况进行分析。

二、工资发放形式的合法性

关于工资发放形式的合法性，根据《工资支付暂行规定》等法律法规的规定：

用人单位应当采用合法、合规的方式支付劳动者的工资报酬。一般情况下，工资应当通过银行转账等可查询、可追溯的方式支付给劳动者本人。

1．在实际操作中，一些用人单位可能采用现金发放、微信转账等非正规方式支付工资。这些方式虽然可能更加便捷，但却存在诸多风险和问题。

（1）现金发放难以留下支付凭证，一旦发生纠纷难以举证；

（2）微信转账则可能涉及税务问题，甚至可能被用于逃税等违法行为。

2．劳动者在接收工资时应当注意查看工资支付方式的合法性，并保留好相关凭证以备日后维权之需。

三、最低工资标准与法律

根据《劳动法》等相关法律法规的规定：

国家实行最低工资保障制度，即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

1．如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这是违法的行为。

（1）劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付差额部分的工资。

（2）劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付差额部分的工资。

2．如果用人单位逾期不支付差额部分的工资，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

因此，无论是全职还是兼职劳动者，都应当了解并遵守最低工资标准的规定。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规的要求，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。