竞业限制期限一般为两年,如果超过两年超过部分无效。《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年。
一、怎么规避竞业协议
竞业限制的规避方式如下:
1、签约须谨慎,内容是关键,合理的经济补偿是竞业限制协议生效的基本要件,协议中应明确约定补偿标准、支付方法;
2、合理规避,避免不必要的纠纷,离职时补签的竞业限制协议,如存在较大争议,可以拒签;
3、契约精神应得到尊重,在商业机密和知识产权保护越来越重视的当下,签订“竞业限制”协议需要的是把握好尺度,不应滥用。
一、竞业禁止协议补偿金的标准由当事人自行约定,具体情况如下:
1、未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付;
2、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、竞业协议无效的情况具体如下:
1、协议主体错误,订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件;
2、超过竞业禁止的期限,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效;
3、不给劳动者补偿,用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。
总之,签订了竞业限制协议后,劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式,例如不到限制范围内的单位就业等。如果协议主体错误,订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。
二、竞业限制违约金怎么赔偿
法律没有规定竞业限制违约金数额,如果用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违反“竞业限制”的一般按保密协议中约定的金额支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。
三、约定竞业限制具体规定有哪些
约定竞业限制的相关规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定,且竞业限制时长不得超过两年。
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