根据相关法律法规,如果公司未与劳动者签署劳动合同,用人单位需给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。

如果公司未与劳动者签署劳动合同，根据相关法律法规，用人单位需给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

未 签 劳 动 合 同 的 员 工 能 获 得 经 济 补 偿 吗 ？

在生活中，如果公司不肯签劳动合同，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资，劳动者可以采取多种方式来维护自己的权益。

首先，劳动者可以先与公司协商，若协商不成，则可以通过劳动仲裁、投诉来解决问题。若这些途径仍然无法解决问题，劳动者还可以考虑诉讼程序。

如果公司在裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动法》第二十七条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。劳动者可以按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

因此，对于公司裁员员工能否获得经济补偿的问题，需要根据具体情况进行判断。如果公司未提前向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见，劳动者可以获得经济补偿。

对于公司裁员员工能否获得经济补偿的问题，需要根据具体情况进行判断。如果公司未提前向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见，劳动者可以获得经济补偿。劳动者也可以通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资