因公受伤住院期间能不能享受用人单位的什么待遇-法师兄

因公受伤住院期间能不能享受用人单位的什么待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:50:38 188 人看过

一、因公受伤住院期间能不能享受用人单位的什么待遇

1、因公受伤的住院期间可以享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、停工留薪待遇等;

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、职工因工死亡可以享受哪些待遇

丧葬补助金：当地平均工资×6;供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

结婚手续
未婚孕妇能否在单位享受“三期”待遇

虽然女职工未婚先孕，但根据相关法律法规规定，她们仍可以享受“三期”待遇：2015年3月，当地劳动和社会保障监察机构接到张某投诉，当地一家房地产公司售楼处的一名工作人员，要求对女员工实行“三级”待遇。张某于2014年3月15日在房地产公司工作，双方于2014年3月15日至2015年4月30日签订书面劳动合同，郑某于2014年4月怀孕，2015年9月领取结婚证，2015年1月28日生育一子，2015年1月17日，郑先生以书面形式向公司申请产假，并附上当地医院诊断证明。房地产公司以“未婚怀孕，违反国家计划生育政策”为借口，郑某不能享受女职工的“三公”待遇，但同意张某可以提前与公司解除劳动合同。随后，张某提前申请产假，但未经房地产公司批准，自行离开单位处理结果：当地劳动和社会保障监察部门责令房地产公司与张某继续履行劳动合同至1月28日，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护条例》的有关规定，支付本期

2023-05-07

52人看过
工伤保险
单位非法用工,受伤享工伤待遇吗

单位非法用工，受伤享工伤待遇。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2009年全国城镇居民人均年可支配收入为17175元)的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人

2023-06-14

454人看过
失业保险
单位没有交失业保险能享受什么待遇

根据我国社会保险法的相关规定，如果用人单位未给职工缴纳失业保险费的，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的情形发生时，可以要求用人单位赔偿。一、失业金一般几号发放失业金一般是月中或者月末发。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。二、领了失业补助金会不会拿不到工资领取失业险期间，重新就业的，就不能再领取失业险的。如果新用人单位没有及时缴纳社保，劳动者可以继续领取失业保险金，新用人单位给劳动者缴纳社保后，失业保险金发放时就会知道劳动者已经就业，会依法停止失业保险金的发放。三、协商解除劳动合同是否可以拿失业金用人单位协商解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险

2023-06-25

479人看过
工伤保险待遇
上班干私活受伤能不能享受工伤保险待遇

上班干私活受伤能享受工伤保险待遇吗？不能。《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿范围：1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70％发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。3、医疗费：据实报销。4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上

2023-02-06

321人看过

试用期
试用期未满是否能享受工伤待遇

王某与公司于2003年5月签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期半年。2004年1月7日，王某在工作中因机械故障受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间王某家属曾向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何找企业报销医疗费时，该公司不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是王某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。问：公司的做法对吗？答：公司以王某在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。王某与公司自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前，用人单位不保障劳动者的权益，显然是违反劳动法

2023-06-09

84人看过
结婚证
换工作单位能否享受生育险待遇

在新雇主处继续缴纳生育保险费，不会对报销产生影响。只要在生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，就可以享受相应的报销政策。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。在新雇主处继续缴纳生育保险费，不会对报销产生影响。只要在生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，就可以享受相应的报销政策。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。生育保险如何报销？生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济支持。报销生育保险是保障妇女和家庭权益的重要举措。根据我国《社会保险法》规定，生育保险可以由用人

2023-09-04

366人看过
社保
事业单位的合同工能否享受社保待遇？

根据我国事业单位的规定，合同工同样可以享受社会保险的待遇。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。根据我国事业单位的规定，合同工同样可以享受社会保险的待遇。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。1. 事业单位合同工能上社保吗？根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。而事业单位合同工在用人单位中，应当属于用人单位的一员，因此应当能够上社保。需要注意的是，社保的缴纳是根据用人单位的实际情况来确定的，不同用人单位的

2023-08-19

54人看过
生育保险
工伤解决后能不能享受其他待遇

工伤解决后一般不可享受其他待遇，但是对于侵权与工伤相结合的工伤，在享受工伤待遇之后，对于未重合的部分可以进行享受，比如营养费，精神损失费等。一、代班受伤能否认定为工伤由于代班人与用人单位之间没有劳动关系，因此代班人在工作期间受伤，不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿，如果代班人受伤，用人单位有过错的，劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。如果劳动者想要享受工伤待遇赔偿，那么与用人单位之间建立劳动关系是享受该待遇的前提。二、社保中途断了有什么影响如果社保中断，除了养老和失业，其他三险均有影响。社保中断期间，住院将不能享受住院报销待遇，但是个人医保账户中的钱依然可以药房买药直到余额为零。生育保险和工伤保险一旦中断，将不能享受生育津贴，发生工伤也不能享受工伤待遇。失业保险中断后，只有符合失业领取条件就可以享受失业金。养老保险中断，后期继续续交就可以了，养老保险要求累计缴满1

2023-06-25

283人看过

直系亲属
驾车肇事受伤能否享受工伤待遇

湖州人马建国因交通肇事被判刑，但是他认为自己是在为单位运货过程中出事，并受伤，应该属于工伤，而劳动仲裁委竟也认定他为工伤。人们提出疑问，作为犯人能否享受工伤待遇？2001年6月28日晚11时许，马建国受公司指派送苗鸡到浙江省缙云县。次日早晨5时许，由于长途夜间行驶，疲劳过度的马建国开着货车在经过缙云路段时，突然与一辆拖拉机相撞。押车员陈某当场死亡，拖拉机驾驶员林某和马建国双双受伤。是年7月，交警部门作出事故责任认定书，认定马建国对这起事故负全部责任。同年8月1日，法院以交通肇事罪判处马建国有期徒刑2年，缓刑3年。在事故发生后，马建国所在公司主动为死者陈某和伤者林某支付了赔偿费用约28万余元。马建国受伤后，经过了多次住院治疗。在2002年7月，他与公司在交警部门的调解下，达成了事故损害赔偿调解书，约定2001年6月29日至2002年6月21日之间的马建国的交通事故医药费全部由公司承担。此外，

2023-06-09

422人看过
女职工
哺乳期上班能享受到什么待遇

第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第四，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期上班的时间怎么安排哺乳期女职工应当在每天的劳动时间内有1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女

2023-07-22

103人看过
工伤保险
因病致残转业军人旧伤复发不能享受工伤待遇

□晓剑/文李涛越想越气愤，同样是转业军人，同样有革命伤残军人证，同样是旧伤复发，为什么张伟就能享受工伤待遇，而自己就不能呢？李涛和张伟是同一年从部队转业到这家大型国有印刷企业的。张伟是在部队服役期间因公负伤致残的，并取得了革命伤残军人证。李涛是在部队服役期间因病致残的，也取得了革命伤残军人证。因此，李涛和张伟关系特别好。过去，李涛和张伟两人的旧伤复发医疗费用都是全额由企业报销的，但在实行职工基本医疗保险后，医保经办机构在审核他俩旧伤复发医疗费用时，却提出了不同的报销意见：张伟的旧伤复发医疗费用，经劳动保障行政部门的认定，由工伤保险经办机构按照工伤保险的规定，全额给予了报销，而李涛的旧伤复发医疗费用，却按照医疗保险的相关规定，按比例进行报销。为了讨个说法，李涛专门请了半天假，找到了市劳动保障局主管医疗工伤保险的王局长。王局长先是请李涛把自己的疑问提出来，接着又详细地询问了李涛和张伟的伤残经过

2023-06-10

323人看过
医疗机构
工伤在单位享受的待遇是怎么规定的？

企业在加工生产当中，很可能因为机器设备本身存在的缺陷和其他各种因素发生工伤事故的，也许企业会认为已经将相关的安全知识和监管做得非常到位了，但是面对这种突如其来的意外状况，公司跟职工都一定要妥善的去处置。尤其是有些职工在治疗期间，可能比较关心的问题是工伤在单位享受的待遇是怎么规定的？工伤在单位享受的待遇是怎么规定的？1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤

2023-06-24

418人看过

拘役
拘役期间医保还能享受待遇吗

拘役期间医保不能享受待遇，缓刑期间住院医保是不可以用的，参保人员被判处拘役、有期徒刑或无期徒刑的，在服刑期间终止医疗保险关系，不再享受基本医疗保险待遇，不缴纳医疗保险费，不累计计算缴费年限。《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻(二)有悔罪表现；(二)没有再犯罪的危险；(三)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。一、宣告缓刑的规定是什么？宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。监狱服刑人员不享受医保服务。如果他有医保，原则上当事人是可以享受的，但实际操作上可能有困难.服刑人员医疗保险政策方面的具体规定没有见到过

2023-03-01

252人看过
公司章程
不是“受益所有人”能否享受优惠待遇

根据《关于下发协定股息税率情况一览表的通知》(国税函[2008]112号)规定：2008年1月1日起，非居民企业从我国居民企业获得的股息将按照10%的税率征收预提所得税。但是，我国政府同外国政府订立的关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定以及内地与香港、澳门间的税收安排(以下统称“协定”)，与国内税法有不同规定的，依照协定的规定办理。《内地和香港特别行政区关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的安排》第十条第二款规定：如果受益所有人是直接拥有支付股息公司至少25%股份的，按股息总额的5%征税。该香港公司取得股息前连续12个月直接拥有支付股息公司47%的股权，股权占比达到了要求，那么就可以享受5%优惠税率待遇吗?《非居民享受税收协定待遇管理办法(试行)》(国税发[2009]124号)第七条第一款规定：非居民需要享受税收协定股息条款规定的税收协定待遇的，应向主管税务机关或者有权审批的税务机关提出

2023-06-12

410人看过