《劳动合同法》第37条规定:“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”
虽然《劳动合同法》保障劳动者有无条件单方面解除合同的权利,但《劳动合同法》对用人单位的利益仍有一定的保护。30天的通知期是为了让雇主提前安排替换辞职人员。合同终止时,如果有人替代被辞退人员的岗位,不会给发包人造成损失或重大损失。由于中国大多数工人都是可替换的,只要雇主找到替代者的准备时间得到保证,并且在工人辞职前招募新工人移交工作,在试用期内不会影响雇主的生产,劳动合同成立,劳动者与用人单位建立劳动关系。双方可以在不与另一方协商的情况下终止劳动合同,并且没有其他限制。因此,试用期内的辞职是工人单方面行使的30天通知期,且仅提前三天。当然,当劳动者在未行使单方终止权的情况下终止劳动合同时,还应遵守法律规定和诚实信用的基本社会规范,及时通知用人单位,根据《劳动合同法》第90条规定,不得因不辞而别给用人单位造成损失,“劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。“如果员工在试用期或合同执行期内未按照《劳动合同法》第37条的规定终止劳动合同,企业可要求员工承担赔偿责任
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劳动合同到期终止需提前30天通知吗
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
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提前30天通知解除合同通知书
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未提前30天通知解除劳动合同法律上允许吗?
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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合同终止,需要提前提前30天通知。黑龙江在线咨询 2021-10-27具体看情况的。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。以下情况之一,使用者30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作(3)劳动合同成立时
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合同终止需要提前30天通知吗四川在线咨询 2022-05-12一般来说,劳动合同终止不需要提前30天通知,合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前三十天书面通知的,应当提前通知;如果劳动合同因解除而终止的,应当提前三十天通知,用人单位也可以额外支付一个月工资后直接解除合同。根据《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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能不能提前30天通知合同终止?台湾在线咨询 2022-06-07一般来说,劳动合同终止不需要提前30天通知,合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前三十天书面通知的,应当提前通知;如果劳动合同因解除而终止的,应当提前三十天通知,用人单位也可以额外支付一个月工资后直接解除合同。根据《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同到期终止需提前30天通知吗山东在线咨询 2023-02-13劳动合同到期终止需提前30天通知,不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。