拖欠工资超过多少天违法-法师兄

拖欠工资超过多少天违法

来源：互联网时间： 2023-08-01 21:24:08 282 人看过

拖欠超过30天就违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

被拖欠工资如何上诉

被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：

1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；

2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；

3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；

4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。

拖欠工资多久算违法？

1．一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。

2．作为职工，用人单位由于资金不能及时回收，导致工资不能按时发放，这些是可以理解的。但是用人单位觉得经营不下去，就选择把钱私吞逃走的，这种行为就非常不地道了。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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根据我国《劳动法》规定,工资拖欠是违法行为。如果用人单位拖欠员工工资超过30天,就属于违法行为。用人单位拖欠工资构成违法犯罪行为,会受到法律制裁。如果员工遇到无故拖欠工资的情况,可以向劳动部门反映,配合调查取证。工资拖欠按照自然月结束后30天计算，超过30天还没有支付员工工资的就构成拖欠工资。如果用人单位是无故拖欠员工工资的，就属于违法行为。用人单位以转移财产等方法故意逃避支付员工的工资，在经有关部门责令支付后仍拒不支付的，就构成违法犯罪行为。遇到用人单位无故拖欠工资的，可以向劳动部门反映，配合劳动部门调查取证。汕尾市工资拖欠纠纷电话可以去人力资源社会保障部门的官网查询。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡

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