公司搬迁不去给调岗合法吗-法师兄

公司搬迁不去给调岗合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-14 15:07:37 430 人看过

一、公司搬迁不去给调岗合法吗

如果公司欲对员工岗位或工作地点进行调动，须首先征得员工的一致同意，若员工对此表示反对而公司强行令其离开则构成非法解雇，员工有权依法申请劳动争议仲裁。

对于仲裁裁定结果仍不服者，可以进一步向法院提起诉讼。

因为调岗行为实质上涉及到修改劳动合同的核心条款，因此用人单位在未得到员工自愿同意的情况下，擅自单方做出职位变动决策，从根本上说是无效的，员工有权依照法律规定，申请劳动仲裁并可能据此采取以下行动：一是续订原劳动合约，二是放弃合约并寻求两倍于离职经济补偿的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、因公司生产经营需要可以对员工强制调岗吗

在这种情况下，我们无法接受你们公司强行调整员工职位的决定。

值得注意的是，岗位变换本质上涉及到劳动合同的条款改变，因此用人单位有责任与员工进行充分的沟通协商。

而如果员工经过培训仍无法胜任当前的工作岗位，并拒绝接受新的工作安排，那么贵公司也不得强迫其执行此类人事调动命令，只能选择解除与其签订的劳动合同。

请您理解，公司在劳动关系中并无直接调配员工岗位的权力，所有的职位变动都需要先与相关员工达成共识。

同时，为了保证合同更改的规范性及合法性，更改后的劳动合同文本应由用人单位与劳动者各自持有一份副本，以保证公平公正地履行劳动力市场的各项权利义务。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
公司要搬迁，我不去，老板不给工资怎么办？

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；6，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7，用人单位不支付的，你

2023-02-23

205人看过
辞退
公司辞退不给赔偿就调岗

除了劳动合同法规定的第三十八条外，劳动者主动离职的，单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金。【中华人民共和国劳动合同法(修正)】第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动

2023-03-02

418人看过
法律综合知识
公司调岗不给辞退怎么办

一、公司调岗不给辞退怎么办调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、因为生病被公司辞退怎么办因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同

2024-01-13

329人看过
法律综合知识
被公司逼调岗，要不要去上班

一、被公司逼调岗，要不要去上班不可取。当劳动者面临强制调岗时，他们有义务继续留在原来岗位进行工作，而非采用不去上班的方式消极对待这一情形。相反，他们应该积极寻求相关途径，如协商解决或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁维护自身合法权益，从而避免因缺勤被视为旷工处理的风险。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。二、被公司逼成抑郁症算工伤吗根据我国现行法律法规的明确规定，职工在正常工作期间罹患抑郁症，无论严重程度如何，都无法被视为是工伤。然而，如果在工作过程中，造成了他人身体上的实质性伤害或导致了职业病的发作，这

2024-07-10

252人看过

调岗
公司调岗位不去是否有赔偿

用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。一、调岗不能低于原工

2023-06-25

177人看过
调岗
公司效益不好调岗位可以要求不去吗

公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。一、关于提前请假不批旷工的问题一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的。二、公司辞退孕妇怎么补偿公司辞退孕妇的补偿以经济补偿为准。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。三、企业按照劳动合同怎样可以提前解除劳动合同1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除

2023-03-31

246人看过
法律综合知识
公司搬迁不去能申请劳动仲裁吗

一、公司搬迁不去能申请劳动仲裁吗公司搬迁属于劳动合同的变更，如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司搬迁导致员工的工作地点、工作条件、工资待遇等发生重大变化，员工可以与公司协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原劳动合同或者给予相应的经济补偿。需要注意的是，员工申请劳动仲裁需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等。同时，员工也需要在法定期限内提出仲裁申请，否则可能会影响仲裁结果。【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行

2023-12-17

97人看过
调岗
公司给我调岗去新岗位不去就是旷工直接注明了5天8小时

一、公司调动员工，不去就威胁五天八小时制。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，根据劳动合同法规定，调整岗位需要和

2023-03-04

314人看过

解除劳动合同
公司搬迁换岗员工可以解除劳动合同吗？

一、公司搬迁换岗员工可以解除劳动合同吗?一般情况下是不能够解除劳动合同的。二、员工不胜任工作能解除合同吗?劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。注意：用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何

2023-04-29

369人看过
合同终止
合同到期公司搬迁不去是否有补偿

合同到期终止，双方已经不存在劳动关系，公司应当支付经济补偿，公司是否搬迁与经济补偿无关。劳动合同终止，劳动者仍然在用人单位工作，是否存在事实劳动关系，公司搬迁不去被过失性辞退的，没有经济补偿，但可以有双倍工资。银行员工合同到期不续签，不去可以吗劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十

2023-08-02

202人看过
法律综合知识
西安公司不辞退你故意调岗合法吗

一、西安公司不辞退你故意调岗合法吗？1、不合法，公司不直接辞退员工，故意调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。2、一般情况下，公司可能会根据业务需求或员工表现对员工进行调岗。这可能是为了更好地适应变化的工作环境、提供发展机会或优化组织结构。在进行任何调岗决定时，公司通常会考虑员工的技能、经验和个人意愿，以及法律和劳动合同的规定。3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。4、如果您觉得公司对您的调岗决定存在不公正或故意的情况，您可以尝试以下几个步骤：（1

2023-12-05

160人看过
法律综合知识
哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗

一、哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗如果企业无视员工劳动合同中的约定，滥用权力擅自调整员工工作岗位，这种行为已超越了劳动合同规定的范围且无法得到法理支持，那么作为被调整的员工，他们完全可以坚守自身的合法权益，坚决地回绝用人单位这种不理智、不公正的单方面调岗决策。从严格的法律角度来看，调岗这一事项实际上是介于劳动合同变更的范畴之中，我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动者与用人单位之间的劳动合同变更事项有着十分苛刻的限定条件——即，任何关于劳动合同内容的调整须经过双方共同协商后达成共识，并且要以书面形式予以确认和采取变更措施，这样才能算是合法有效的变更。在我国现有的劳动法法规框架下，我们可以将调岗行为细分为两类——约定调岗和法定调岗两种方式。约定调岗，顾名思义，指的是出于劳动合同当事人双方的真实意愿而经由双方协商一致，对原签订的劳动合同书进行书面形式的修改。这是基于合同当事人的自

2024-04-12

475人看过

拆迁人
工厂搬迁搬迁所得的款项要转公司给吗

工厂拆迁补偿肯定是针对工厂来说的，补偿是对厂子被拆迁而补偿给工厂的，就是为了叫你用来安置回迁的，当然也包括新建厂房，至于转到公司，一般而言如果工厂和公司都是被拆迁方所有，是可以转到公司的，这要根据实际的情况而定。一、门面和工厂拆迁补偿一样吗厂房和商铺拆迁时，补偿项目基本相同，但不同的是补偿标准不同。厂房的补偿标准普遍高于商铺。被拆迁人与房屋承租人未就解除租赁关系达成协议的，被拆迁人应当与被拆迁人交换房屋产权。产权交换的房屋由原房屋承租人租赁，被拆迁人应当与原房屋承租人签订新的房屋租赁合同。工厂要拆迁的，应当按照相关法律规定给予补偿。二、小加工厂拆迁了怎样赔偿小加工厂拆迁了的补偿以货币补偿为准，主要补偿：1、对不能搬迁的房屋、建筑物的补偿，要按厂房的价格给予补偿；2、对厂房内不能搬迁的设备、设施，依照收据，作折旧处理补偿；3、对机器、设备搬迁和运输费用的补偿；4、对于积极搬迁的工厂会给予一定

2023-03-26

306人看过
计划生育
怀孕后公司换岗调薪合法吗

如果在怀孕期间，公司给予孕妇特殊照顾而换岗，调整高的薪资，即为合法的。但如果企业因为职工怀孕而解除劳动关系或者不给予怀孕职工相应的福利待遇，则为不合法，我国法律对怀孕职工进行了全方面的保护，怀孕职工可以运用法律武器维护自身合法权益。怀孕职工享有什么权利：第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳

2023-04-21

397人看过