在上海一门业公司担任会计的陆女士病假期间遭到除名后,因未能获得病假工资及代通金等原因将公司诉至法院。日前,上海市闵行区人民法院作出门业公司支付病假工资、替代通知期工资经济补偿金和医疗补助费等5万余元的一审判决。因在病假期间被所供职的门业公司除名,陆女士诉至法院,要求判令一公司支付病假工资、经济补偿金、代通金、解约经济补偿金和医疗补助费费等。陆女士称,她在2007年11月12日进入门业公司担任会计。2008年4月15日因病住院治疗。出院后,医生开具了病假单。但门业公司却在其病假期间提出解除劳动合同。因仲裁逾期未作出裁决,故起诉至法院。经审理查明,2008年4月21日,陆女士出院。之后,医生为其开具连续病假单,直至2008年8月19日止。同年,陆女士于9月26日、9月27日至医院就诊时,医生均建议其住院治疗。2008年7月16日,门业公司发出通知,内载:陆××的医疗期已过,因工作需要,通知于本周内返岗。2008年8月1日,门业公司发出通知,内载:陆××医疗期已经结束,公司曾通知在7月17日至7月20日期间来上班,但未能返岗。为此,已于前一周电话通知解除劳动合同,现书面通知解除劳动合同。门业公司将将按相关规定给予补偿。并要求办理交接手续。法院认为,陆女士出院后,医院继续为其开具病假单,其也未再至门业公司工作。根据相关规定,应享有3个月的医疗期。然门业公司于陆女士医疗期满后向发出返岗通知,要求其于7月17日至7月20日期间返岗,并无不当。但陆女士因身体原因无法再继续工作,之后门业公司又通知解除劳动关系,亦有依据。但门业公司理应根据相关规定提前三十日通知或额外支付一个月的工资,并依法支付解除劳动合同的经济补偿金。而门业公司实际至今未付,该行为确属不当。现陆女士要求支付其替代通知期工资及解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求于法有据,予以支持。门业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼,系其放弃相应的诉讼权利,因此产生的法律后果由其自行承担。据此,法院作出上述判决。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假期间公司解除员工病假请假合理吗海南在线咨询 2022-10-27根据员工在单位工作时间的长短、本身疾病的种类,法律规定有不同长短的医疗期。工伤或者患有职业病的,劳动合同期内不能解除。非工伤患病或者非因公负伤,医疗期内单位不能解除劳动合同。期满后如不能从事原岗位,也不能从事单位安排的其他岗位工作的,单位可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金和代通金;患大病、手术治疗的还应该另行支付一次性医疗费用。
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有病假并公司同意公司应当在员工请病假期间支付病假工资吗云南在线咨询 2022-03-14有请病假并公司同意公司就应该在病假期间支付病假工资。病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工
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病假工资是以病假前还是病假期间计算江苏在线咨询 2022-10-06《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
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员工在家休病假期间,公司是否有权开除员工,员工请病假会被开除吗新疆在线咨询 2022-03-06根据自己的病情和医生的建议,尽早提交书面病假条给的人事部门,也可以通过EMS邮寄给,保留报请过假的证明。在医疗期间,是没有权利开除你的。r《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》r第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。r第三条企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:r
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病假扣工资吗,公司会不会把病假都扣在宁夏在线咨询 2022-04-08请病假单位可以随意扣工资吗? 《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 薪金奖惩制