一、欠工资可以不去上班吗
用人单位欠工资,如果员工没有解除劳动关系的话,应当继续上班,不可以以此为由旷工。对于用人单位拖欠工资的行为,员工可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
二、拖欠工资多久算违法
拖欠工资超过30天算违法。如果用人单位恶意拖欠5000元以上工资3个月以上,就会构成拒不支付劳动报酬罪。
《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、被拖欠工资有几种解决途径?
被拖欠工资有以下四种解决途径:
1.协商
被拖欠工资时,最好的解决办法是和单位进行协商解决。
2.到劳动监察部门投诉举报
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务哦。
3.仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
4.法院
对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。
-
公司拖欠工资可以不去上班吗
287人看过
-
公司拖欠工资可以不去上班吗
169人看过
-
公司不发工资可以不去上班么
256人看过
-
不发工资可以不上班吗
165人看过
-
工伤不评残可以去上班吗
246人看过
-
不发工资不去上班算旷工吗?
241人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
拖欠工资可以不去上班吗新疆在线咨询 2022-11-231、不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 2、法律依据: 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (
-
公司拖欠工资可以不去上班吗黑龙江在线咨询 2021-12-17不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
-
拖欠工资员工不去公司上班可以离职吗福建在线咨询 2022-04-16"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)
-
-
拖欠工资不去上班算旷工吗?江西在线咨询 2022-08-11劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果未经公司允许私自不上班,要算作旷工。