本文介绍了员工在申请产假时需要提供哪些资料以及如何进行申请。员工需提供本人身份证资料和生育资料，并在单位人事部门领取产假申请表。接着按照申请表要求填写并上交主管、经理等签名。最后，将产假申请和相关生育资料上交人事部门进行核对并备案。

员工需要提供有效的本人身份证资料和生育资料，这些资料将在单位的人事部门领取产假申请表。

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

产 假 申 请 需 要 哪 些 资 料 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，享有相应的产假。在申请产假时，需要提供以下资料：

1. 劳动合同：申请人需提供与用人单位签订的劳动合同，明确双方在劳动关系的具体条款。

2. 职工身份证件：申请人需提供本人身份证件，以便核实身份信息。

3. 婚姻状况证明：申请人需提供结婚证明或离婚证，以便确认申请人的婚姻状况。

4. 医疗机构出具的证明：申请人需提供医疗机构出具的产假证明，作为申请的依据。

5. 计划生育证明：申请人需提供本人或家属的计划生育证明，确保符合国家的生育政策。

6. 医疗诊断证明：申请人需提供医疗诊断证明，证明其因生育需要休假。

7. 劳动行政部门规定的其他资料：可能需要提供其他相关资料，如劳动行政部门规定的健康证明等。

如申请人未能提供上述资料，可能会导致产假申请被拒绝。因此，在申请产假时，申请人应准备齐全相关资料，以确保申请顺利通过。

员工需提供本人身份证、生育证和劳动合同等有效资料，到单位人事部门领取产假申请表。按照申请表要求填写并签名，提交主管、经理等审批。产假申请和相关生育资料需提交人事部门审核备案。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有产假。申请产假时，需提供劳动合同、身份证件、婚姻状况证明、医疗机构证明、计划生育证明和劳动行政部门规定资料。如未提供所有资料，可能导致产假申请被拒绝。因此，申请人在准备齐全相关资料以确保申请通过。

《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。