上班途中因路滑自己摔伤算工伤吗-法师兄

上班途中因路滑自己摔伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 00:11:03 268 人看过

律师解答：

不算。

根据我国的法律规定，上班路上自己摔伤不算工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤。

《工伤保险条例》第14条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

下班骑车摔倒属于工伤吗

刘星律师 2022-04-176,570看过

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
自己上班途中意外摔伤是不是工伤

一、自己上班途中意外摔伤是不是工伤如在工作途中，遭受到了并非个人严重负责的交通意外或是由于城市轨道交通所引发的跌落伤害事件时，则可被视为工伤范畴；反之，其余状况将无法获认定为工伤。工伤赔偿的相关标准如下，受伤的员工需依照赔偿项目及其评估标准来享受相应的工伤待遇，鉴于每位员工的伤情程度差异，因此工伤待遇呈现出不同的层次。另外，值得注意的是，在未履行投保义务的情况下，倘若出现用人单位内的职员在工作过程中受到了伤害，那么用人单位须承担起按照《工伤保险条例》中的各项工伤保险待遇项目及标准进行支付费用的职责。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工

2024-07-07

451人看过
假期
假期值班路滑摔伤算不算工伤

假期值班路滑摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。一、相关法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工

2023-03-28

347人看过
法律综合知识
上下班路途中自己遭受摔伤是否应被视为工伤

一、上下班路途中自己遭受摔伤是否应被视为工伤上班途中自己摔伤不算工伤。一般用人单位不承担赔偿责任，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定申请需要向哪里递交工伤认定申请需要向劳动保障行政部门递交。工伤认定应当去统筹地区的劳动保障行政部门作出

2023-12-07

307人看过
法律综合知识
上下班途中自己摔的算工伤吗，认定为工伤的情形？

一、上下班途中自己摔的算工伤吗上下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80％支付病假工资。二、认定为工伤的情形有哪些《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患

2022-06-12

227人看过

机动车
上下班途中滑倒摔伤都不算工伤“合理”是前提

上下班途中买菜受伤也算工伤.不一定，还得看具体情况。本月起，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正式实施，记者从宁德市人社局获悉，上下班途中的工伤认定，前提是在合理时间、合理路线上，并且由非本人主要责任的交通事故造成，滑倒、摔伤都不算。上下班途中工伤认定合理是前提我们曾经处理过一起工伤认定，在寿宁工作的职工，补休日回霞浦探望配偶和子女，返程途中遇到车祸，当时我们并没有认定其为工伤。市人社局相关负责人说。该负责人称，根据2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第(六)项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不过，如何准确界定上下班途中的工伤，仍存在一些争议。而此次的《规定》明确，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女居住地的，或者从事属于日常工作生活所需要的活动、且在合

2023-06-10

230人看过
工伤保险
工作路上摔伤怎么赔偿？上班途中算不算工伤？

上班途中摔伤不算工伤，无需赔偿。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但自己摔伤不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。公司聚餐酒后摔伤算工伤吗如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2023-07-01

191人看过
履行职责
工伤认定中的“上下班路上自己摔跤”

上下班路上自己摔跤，不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任，不是他人责任导致受伤，不符合条件认定为工伤，也无法向任何人追究责任。员工住在宿舍摔跤了算工伤吗员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据案情描述，本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付，不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资，并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。能否认定为工伤与是否使用医保卡没有关系。工伤认定范围由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，

2023-07-12

197人看过
工资
上班途中自己骑车摔伤不算工伤，工资单位怎么发

上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。一、在工地上班造成车祸属于工伤吗？上班路上遇车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间；(2)上下班的必经路线；(3)无本人责任或非本人责任；(4)机动车事故。二、下班途中被火车撞死算不算工伤根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应

2023-06-23

343人看过

法律综合知识
上下班途中自己摔倒能否享受工伤

一、上下班途中自己摔倒能否享受工伤上下班途中自己摔倒，不属于工伤，不能否享受工伤待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

2024-01-24

232人看过
保险费
自己上班时间摔伤算不算工伤

一、自己上班时间摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者在工作场所内从事与工作内容有关的准备工作及收尾工作时受到人身伤害的都应当按照工伤来处理。如果单位为劳动者依法购买了工伤保险可以向保险机构申请理赔，若未为劳动者购买工伤保险，用人单位应当按照工伤保险的赔付标准直接向劳动者理赔。二、常见的工伤情形有哪些1.在上班的时候受到事故伤害;无过错原则，即使是因为员工错误操作导致的受伤，也算工伤，故意受伤碰瓷的不算。2.在工作时受到他人暴力伤害;必须是履行工作职责的时候被打伤才算，与人产生争执，相互谩骂、相互殴打受伤的不算。3.工作前预备性工作、工作后收尾性工作受到事故伤害;预备和收尾应当在合理的时间内，超过合理的时间无法认定工伤。4.串岗、顶岗、帮别人

2023-06-16

450人看过
营业执照
工人上下班自己摔伤算不算工伤？

一般是不能算作是工伤的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。一、工伤赔偿的注意事项有哪些？1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。所列单位必须按照相关的法律规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业

2023-06-25

210人看过
交通事故认定书
下班回家的路上自己摔倒了算工伤吗

下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。一、上班途中交通事故受伤的工伤责任1.在该交通事故中本人不负主要责任的应当认定为工伤，按照工伤保险待遇来赔偿。2.若有工伤保险的，由工伤保险赔偿，没有工伤保险的，用人单位承担赔偿费用。3.发生交通事故的工伤申请人需要提供公安交通部门出具的交通事故认定书，认定书中应当写明该工伤职工承担的责任不是主要责任。4.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。二、上下班途中受伤是否属于工伤认定范围上下班途

2023-03-05

412人看过

交通事故认定书
单位下班途中途中摔伤算工伤吗?

下班途中摔倒不是工伤。在上下班途中，只有受到不是本人原因导致的交通事故，才可认定为工伤。至于员工自己不慎摔倒的，应当由员工本人自行承担责任。一、大家知道上下班路上受伤算工伤吗如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、下班途中倒地算工伤吗下班途中摔倒不是工伤。在上下班途中，只有受到不是本人原因导致的交通事故，才可认定为工伤。至于员工自己不慎摔倒的，应当由员工本人自行承担责任。职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的；申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承

2023-03-30

421人看过
法律综合知识
员工在上班途中摔伤，算不算工伤

一、员工在上班途中摔伤，算不算工伤根据现行法规，上班过程中若不幸自我跌倒，是无法纳入工伤范畴的。然而，在日常通勤过程中，仅当遭遇非个人主要责任的交通意外或城市轨道交通事故、客运船只遭遇事故，亦或是在乘坐火车期间遭受事故时，方能被认为是从事与工作有关活动而产生的损伤，进而享有工伤保障权益。因此，职工一旦遭遇事故伤害甚至依照《职业病防治法》判定出被视为职业病者，其所在的用人单位应当自事故发生日起或者被确诊为职业病之日起三十个自然日内，向居住地所在的社会保险机构提出进行工伤认定的申请。关于工伤的认定标准，若职工具备以下任何一种情况，均应被认定为工伤：1．在工作期间及工作岗位上，由于突发病征导致死亡，或在发病后的第48小时内经过全力抢救仍未能挽回生命；2．在参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动过程中所受的伤害；3．原在军队服役期间，因战争和公务受伤致残，并已取得了伤残军人证，在进入用人单位后

2024-03-26

50人看过