夏季保护劳动的方法有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 00:40:14 453 人看过

夏季可采取的劳动保护方法包括:

1、用结实、耐热,透气性好的织物制作工作服,并根据不同作业的需求,供给工作帽、防护眼镜、面罩等;

2、加强卫生保健和健康监护;

3、改善工作条件,配备防护设施、设备。

一、劳动保护有哪些措施

1、安全技术其中包括:

(1)机械、机床、提升设备、机车、拖拉机、农业机械及电气设备等转动部分的防护装置;在吊台、廊道上安设的防护装置及各种快速自动开关等。

(2)电刨、电锯、砂轮、剪床、冲床及锻压机器上的防护装置;有碎片、屑末、液体飞出及有裸露导电体等处所安设的防护装置。

2、工业卫生其中包括:

(1)为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护要求而安设的通风换气装置。

(2)为采用合理的自然通风和改善自然采光而开设天窗和侧窗;增设窗子的启闭和清洁擦拭装置。

(3)增强或合理安装车间、通道及厂院的人工照明。

二、冬季低温作业职工可以享受什么保护

冬季低温作业职工可以享受的保护:

一、在冬季寒冷作业场所,要有防寒采暖设备。露天作业要设防风棚、取暖棚。向劳动者提供防寒服、鞋、帽、手套等保暖用品。设置更衣室、休息室,保证劳动者有足够的休息时间,有条件的可以让劳动者在工作后及时洗热水澡。

二、定期对劳动者进行体检,着重检查低温作业容易引起的疾病,做好健康监护工作。

三、饮食方面,提供高热量的食物以增加劳动者耐寒能力。

三、劳动者享有哪些职业卫生权利

劳动者享有的职业卫生保护权利包括:

(一)获得职业卫生教育、培训;

(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;

(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素;

(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作。

《职业病防治法》第二十二条规定,用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 17:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动法不保护哪些付出劳动的人
    以下几种劳动者不受劳动关系保护:1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。3.家政服务员。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。但是雇用家政服务员的自然人不在这个范围内。一、劳务关系是否需要缴纳工伤保险劳务关系不需要缴纳工伤保险。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险,两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,以下称用人单位应当依照相关规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工,以下称职工缴纳工伤保险费。中华人民
    2023-06-26
    403人看过
  • 《劳动保护法》规定了哪些方面的内容
    (一)就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。(二)劳动者应享有的权利(1)享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时。(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。(5)有接受职业技能培训的权利。(6)有提请劳动争议处理的权利。(7)有享受社会保险和福利的权利。(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。(三)劳动者应履行
    2023-01-26
    80人看过
  • 2024陕西夏季高温补贴人群有哪些?
    一、陕西夏季高温补贴人群有哪些?高温补贴人群:室外、非室外和高温环境作业的劳动者1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的,用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的,用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。每天10元。二、28省份明确高温津贴发放标准部分地区上调根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳
    2024-01-30
    466人看过
  • 劳动关系有哪些保护法律,在保护劳动关系中有哪些具体规定
    劳动关系有哪些法律保护我国现行调整劳动关系的法律法规有很多,最基本的就是《中华人民共和国劳动法》,其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。对劳动关系的法律保护有哪些具体的法律规定1、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二条:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。违反《劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(1)用人单位故意拖延不订立
    2023-12-11
    374人看过
  • 工地夏季高温补贴标准都有哪些
    一、高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。二、获得高温津贴的办法根据国家有关规定,可享受高温津贴。一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿,因气候特点,高温季节常有高湿现象伴随,且持续时间长,因此,同样适用于享受高温津贴。气温超40℃停止室外露天作业按照规定,日最高气温达到40℃以上的,应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的,应按规定减少高温时段室外作业,适当增加高温作业劳动者的休息时间,严禁延长高温作业时间和违规加班加点,最大限度地减少劳动者高温中暑
    2023-03-28
    278人看过
  • 受劳动法保护的返聘人员有哪些?
    返聘人员受劳动法保护。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。退休返聘人员工资算工资总额吗退休返聘人员的薪酬不计入工资总额。企业返聘退休人员,可以按劳务关系处理。一般以劳务费用或劳务报酬,计入人工成本费用。工资总额主要由6个部分组成,分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出,不列入工资总额的统计范围。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者
    2023-07-05
    253人看过
  • 夏季装修与冬季装修的比较
    夏季气温高,空气湿度较大;而冬季气温低,空气比较干燥,两者的差别影响了装修的效果。主要表现在以下几个方面:1.土建工程。冬季过低的温度对混凝土及水泥沙浆的凝固及凝固后的强度会产生较大的影响,导致降低了工程的质量。所以土建工程最好在气温较高时也就是夏季进行较好。为如果腻子未干透就刷涂料,墙体容易“出汗”甚至大面积开裂。在冬季腻子干得比较快,工程进度也较快。而夏季干燥的时间要长一些,工程所需时间较长。注意不要在雨季中进行此项施工。2.刷油漆。在冬季油漆干燥得很快,有效地避免了对空气中尘土微粒的吸附,此时刷出的油漆效果最佳。而在夏季效果稍差一些。3.装木地板。在夏季铺装木地板,板与板之间的缝隙要尽量小,避免到冬季因为降温缝隙变大影响美观。地板与墙的接缝处可用地板压条形成过渡,能较好地处理好墙与地板缝隙过大的弊端。4.铺地砖。在冬季地砖、瓷砖在安装之前要经过泡水处理,一定要使之水分达到饱和状态。只
    2023-04-22
    178人看过
  • 河北省夏季高温补贴都有哪些标准?
    根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健[2012]89号)以及四部门办公厅《关于做好防暑降温工作的通知》(安监总厅健[2015]63号)精神,我省于2015年印发了《关于发布夏季高温津贴试行标准的通告》(冀人社发【2015】46号)规定:一、高温补贴夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点,下同)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者,视同室外作业。经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。二、调整补贴标准从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点,下同)增加0.5元,即由1.5元调整为2
    2023-06-22
    460人看过
  • 什么是劳动保护费?劳动保护费范围有哪些?
    一、什么是劳动保护费劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。劳动保护费税前扣除没有限额限制,企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出,均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的,而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳
    2024-01-14
    282人看过
  • 夏季地毯保存有术去污有妙招
    夏季时,如您家的地毯需要暂时存放起来,一定要在地毯上撒放一些防虫剂,然后把地毯卷起来,用塑料袋封好,放置通风干燥的地方。千万不能露天存放,否则可能使地毯遭虫害或阳光晒退色等等。在把地毯存放起来之前,提醒您,一定要给纯羊毛手工地毯做个保洁,可用吸尘器或软毛刷沿顺毛方向清扫。再在地毯上察看,是否有污渍。重度污染的地毯或使用时间较长没清理的地毯,需送到专业厂家清洗。去污妙招:茶水、咖啡、酱油或啤酒等污物———可使用地毯专用清洗液、硼砂液或洗涤液等清洁剂,用毛刷反复清刷即可除掉,然后用清水清洗干净即可。番茄酱、酱汁等黏稠物———可利用餐巾纸之类的吸水性强的物体把污渍吸收、除净,之后用毛刷反复清刷,清水洗净即可。蛋清、牛奶、冰淇淋等脂类物体———先用温水和洗涤液洗刷,然后使用专卖的挥发性去油剂除去脂肪。提醒,不能使用热水,因为蛋白质受热容易固化,不易除去积垢,还会使地毯变形。米饭!15、谙闾堑任锊仍
    2023-04-22
    103人看过
  • 劳动法保护企业吗?有哪些规定?
    劳动法保护企业吗?有哪些规定?劳动法规定的用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的实际情况,在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度,要求劳动者遵守。(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后,就获得了一定范围劳动者的劳动使用权,并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额,在没有出现特殊情况时,劳动者应当予以完成。(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核,并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。(4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准,制定本单位的劳动保护制度,要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。(5
    2023-06-05
    184人看过
  • 司机在劳动法里面有哪些保护
    一、司机在劳动法里面有哪些保护司机在劳动法里面的保护,是规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。二、属重大劳动保障违法行为有哪些重大劳动保障的违法行为包括单位严重拖欠或者克扣员工的工资;低于当地最低工资标准支付工资;严重延长工作时间且不付加班费;以及长期不为员工缴纳社保的等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切
    2024-02-01
    151人看过
  • 劳动保护针对的对象有哪些
    劳动保护针对的是劳动法规定的劳动人民,一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内,与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工,都是劳动保护的对象。所以,他针对的对象是属于从事劳动的所有职工,劳动者必须是要从事劳动。1、什么是劳动保护答:劳动保护是指为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康,从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面所采取的一系列综合措施。是站在政府的立场上,强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。2、劳动保护的对象有哪些答:劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内,与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工,都是劳动保护的对象。3、劳动保护工作的主要任务是什么答:依据《安全生产法》劳动保护工作的主要任务就是让用人单位为劳动者提供符合国家法律、法规和标准规
    2023-05-01
    354人看过
  • 有些事故保险不赔夏季车险理赔误区
    进入7月以后,气温逐渐升高,据天气预报称,本周河南地区最高气温或达到34℃。在夏季,车辆容易发生爆胎、自燃等状况,车主理赔时却很可能被保险公司列为责任免除范畴。如何才能规避夏季车险理赔的雷区?误区一:机动车暴晒后自燃夏季,车辆在太阳底下被灼烤后,因长时间受晒,导致温度升高而引发自燃的个案时有发生。相关人士建议:一般保险公司都有自燃险(即车辆附加自燃损失险)。投保该险种后,若机动车在使用过程中因本身电器、线路、供油系统发生故障引起火灾,就属于自燃,保险公司会进行赔付。值得一提的是,许多车主新购车时,投保了包含自燃险在内的汽车全险,对旧车却不投自燃险。事实上正好相反,旧车由于线路老化、发动机散热不佳等问题,自燃风险更大。不过,需要注意的是,自燃险也有责任免除,包括仅造成电器、线路、供油系统、供气系统的损失;擅自改装、加装电器及设备导致保险机动车起火造成的损失,都不属于保险责任范围内的损失和费用
    2022-04-07
    170人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 法律对夏季疲劳驾驶的定义是哪些呢?
      上海在线咨询 2023-04-06
      驾驶疲劳,是指驾驶人在长时间连续行车后,产生生理机能和心理机能的失调,而在客观上出现驾驶技能下降的现象。驾驶人睡眠质量差或不足,长时间驾驶车辆,容易出现疲劳。驾驶疲劳会影响到驾驶人的注意、感觉、知觉、思维、判断、意志、决定和运动等诸方面。根据《道路交通安全法》。驾车4小时以上就算疲劳驾驶,必须休息20分钟以上之后才可继续驾驶。
    • 劳动者依法履行劳动保护义务的方法有哪些
      西藏在线咨询 2022-02-21
      劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。因此,你单位的做法是错误的。
    • 劳动法在保护劳动安全方面有哪些规定?
      山西在线咨询 2024-11-24
      根据《劳动法》的规定,用人单位需要遵守一系列劳动安全卫生制度。首先,用人单位必须建立并健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,以防止劳动过程中的事故,减少职业危害。其次,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。对于新建、改建或扩建工程,其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工并投入使用。第三,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫
    • 夏季预防驾驶疲劳的最佳方法是什么
      新疆在线咨询 2022-07-31
      夏季预防疲劳驾驶的方法 1.座椅可稍微向后倾斜 这可让身体在驾车时保持平衡,缓解颈部与背部压力。对于没有腰部支撑功能的车辆,可以在背部与座椅空隙处加个腰垫,长途驾驶感觉更舒适。 2.身体与方向盘有一定距离 身体与方向盘较好的距离是,当手臂伸直时,手腕恰好可以搭在方向盘正上方轮辐上。
    • 劳动合同法保护劳动者的条款有哪些
      吉林省在线咨询 2022-06-24
      1、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。