根据我国退休年龄规定，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，男性干部和工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。这意味着，当一个人达到规定的退休年龄时，他们可以享受相应的退休福利和待遇。这一规定的目的是为了保障老年人的基本生活和健康，同时促进社会的稳定和发展。

按照规定，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，男性干部和工人年满60周岁。

我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。

男 性 干 部 和 工 人 退 休 年 龄 规 定

根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定，男性干部和工人退休年龄存在一定差异。具体来说，男性干部年满六十周岁退休，而工人则为年满五十周岁。这一规定在实际执行中，干部和工人退休年龄可能因地区、行业和企业性质而有所不同。

从法律层面来看，这种差异体现了我国对不同群体退休年龄的差异化对待。干部是国家的行政机关和事业单位的工作人员，其在工作过程中具有一定的特殊地位和职责，因此给予其相对较高的退休年龄，有利于保障其退休后的生活稳定。而工人则是国家产业工人，其工作环境相对较为恶劣，退休年龄相对较低，有利于保障其退休后的经济来源。

然而，这种差异也存在一定问题。对于一些从事特殊工种的工人来说，其工作环境恶劣、风险较高，但往往其退休年龄却相对较低，导致其在退休后难以获得足够的养老金和医疗保障。此外，一些企业为了降低成本，可能会延迟退休年龄，这不仅影响工人的利益，也可能对国家的社会保障体系产生负面影响。

因此，在制定和执行退休年龄政策时，应充分考虑不同群体的实际需求和权益，确保退休政策公平合理。同时，相关部门和企业也应加大对退休人员的关注和管理力度，确保其退休后的生活得到妥善保障。

本文介绍了我国关于退休年龄的规定和实际执行情况。男性干部和工人退休年龄存在差异,男性干部年满六十周岁退休,而工人则为年满五十周岁。这一规定在实际执行中,干部和工人退休年龄可能因地区、行业和企业性质而有所不同。从法律层面来看,这种差异体现了我国对不同群体退休年龄的差异化对待。然而,这种差异也存在一定问题。对于一些从事特殊工种的工人来说,其工作环境恶劣、风险较高,但往往其退休年龄却相对较低,导致其在退休后难以获得足够的养老金和医疗保障。因此,在制定和执行退休年龄政策时,应充分考虑不同群体的实际需求和权益,确保退休政策公平合理。同时,相关部门和企业也应加大对退休人员的关注和管理力度,确保其退休后的生活得到妥善保障。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；

（二）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。