哪些条件会构成雇用童工从事危重劳动罪?
来源:互联网 时间: 2023-04-06 21:02:49 481 人看过

构成雇用童工从事危重劳动罪要件:犯罪主体为一般主体年满16岁即可构成本罪,不需要特殊身份;主观上为故意,过失不构成本罪;客体上侵犯了童工的人身健康安全和我国劳动管理秩序;客观方面实施了雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者危险环境下从事劳动,情节严重的行为。

一、构成组织邪教组织令人死亡罪的条件有哪些?

构成组织邪教组织令人死亡罪的条件:犯罪主体为一般主体年满16岁的自然人即可构成本罪,不要求特殊身份;主观上为故意,过失不构成本罪;客体上侵犯了我国宗教管理制度和人民群众的生命权利;客观方面实施了通过组织邪教组织致人死亡的行为。

二、伪造企业债券罪的构成特征有哪些?

伪造企业债券罪的构成特征有:犯罪主体为一般主体年满16岁即可构成本罪,不要求特殊身份;主观上为故意,过失不构成本罪;客体上侵犯了企业债券市场管理秩序和社会经济秩序;客观方面实施了伪造企业债券,数额较大的行为。

三、电视童工是真的吗

不算童工,文艺、体育单位经未成年人父母同意,可以雇用16周岁以下的未成年人。

童工是指未成年的儿童或少年工人,在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

非法招用童工或者已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的单位由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 19:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多童工相关文章
  • 雇用童工从事危重劳动罪的法律要件如何要求的
    (一)客体要件本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。(二)客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。违反劳动管理法规,是指违反《中华人民共和国劳动法》及其他劳动行政法规,这是本罪构成的前提条件。本罪在客观方面有三种具体表现形式:(1)雇用童工从事“超强度体力劳动”,是指使童工从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。(2)雇用童工从事“高空、井下作业”,是指使童工从事国家禁止的《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业和矿山井下作业。(3)雇用童工“在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下”从事劳动,具体
    2023-03-02
    500人看过
  • 什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案?
    涉嫌下列情形之一的雇用童工从事危重劳动罪才立案:1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的。雇用童工从事危重劳动罪的司法认定如何如果符合下列条件的,可认定为雇用童工从事危重劳动罪:客体是未成年人的身心健康;主体是一般主体;主观上是故意;客观上是实施了违反劳动管理法规,雇用童工从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动,且情节严重的行为。《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    2023-07-26
    116人看过
  • 雇佣童工从事危重劳动的会受到什么处罚
    违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。行文自此,相信大家对雇佣童工从事危重劳动罪已经有所了解吧。根据我国法律的规定,未满16周岁的未成年人都是可以成为童工的,但此时雇佣童工劳动的并不一定就会涉及到到刑事犯罪,必须是违反相关规定,安排童工从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,同时达到情节严重的标准,这样才有可能构成雇佣童工从事危重劳动罪。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,
    2023-08-13
    298人看过
  • 雇佣童工从事危重劳动罪的刑罚如何确定?
    雇佣童工从事危重劳动罪量刑标准如下:1、情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;3、情节严重造成事故,构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。根据相关法律规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。怎样算雇佣童工用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者
    2023-07-03
    181人看过
  • 雇用童工从事危险劳动怎么处罚
    违反劳动管理法,雇用未满十六周岁的未成年人,从事超强体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。一、危险物品肇事罪既遂怎样量刑我国人民法院对于构成危险物品肇事罪的既遂的犯罪分子,所适用的量刑处罚标准为:一般处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。危险物品肇事罪,是指违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定,在生产、储存、运输、使用中,由于过失发生重大事故,造成严重后果的行为。二、危险物品肇事罪既遂定刑标准危险物品肇事罪既遂的刑罚标准:一般犯罪情节判处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。危险物品肇事罪,是指违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐
    2023-04-01
    329人看过
  • 雇用童工从事危重劳动罪的既遂处罚标准是什么
    根据刑法,违反劳动管理法规,雇用未满16岁的未成年人从事超强体力劳动,从事高处、井下作业,在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情况严重的,直接负责人,处罚3年以下有期徒刑或拘留,处罚金的情况特别严重的,处罚3年以上7年以下有期徒刑,处罚金。有定金行为,造成事故,构成其他犯罪的,按数罪处罚的规定处罚。雇用童工从事危重劳动罪的司法认定如何如果符合下列条件的,可认定为雇用童工从事危重劳动罪:客体是未成年人的身心健康;主体是一般主体;主观上是故意;客观上是实施了违反劳动管理法规,雇用童工从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动,且情节严重的行为。《中华人共和国刑法》第二百四十四条
    2023-08-07
    342人看过
  •  童工危重劳动是否构成犯罪?
    本文介绍了犯罪行为人只要雇用童工从事危重劳动中的任何一种,就符合本罪。但必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。情节严重一般包括雇用多名童工或多次非法雇用童工,或者因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果等。犯罪行为人只要雇用童工从事危重劳动中的任何一种,就符合本罪。按照法律规定,雇用童工从事危重劳动的行为,必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。情节严重一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果,影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。 雇用童工从事危重劳动需满足哪些条件?根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。同时,禁止用人单位招用已满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。然而,
    2023-08-25
    266人看过
  • 雇佣童工从事危重劳动罪情节严重应该如何处罚?
    儿童是祖国的花朵,也是祖国未来的希望,所以对于儿童这一块国家有很多相应的法律法规,其目的就是让儿童快快乐乐的成长,完成九年义务教育,长大后做一个有用的人,但是我们总看到雇佣童工的事情发生,有一些经营者想付出最少的报酬收获同样的劳动力,我们国家对于雇佣童工是有明确的法律法规的,雇佣童工从事危重劳动罪情节严重是要坐牢的,今天我们就来了解下雇佣童工的处罚的有关法律法规。所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回
    2023-04-28
    412人看过
  • 雇佣童工从事危重劳动罪的主体是特殊主体吗
    雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。根据相关法律规定,雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。一、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定具体是怎样的雇用童工从事危重劳动罪的司法认定:客体是未成年人的身心健康;主体既可以是单位,也可以是自然人;主观方面是故意;客观方面是违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动、情节严重的。二、哪些要素会构成雇用童工从事危重劳动罪?符合以下要素会构成雇用童工从事危重劳动罪:1、主体要件:犯罪主体为一般主体;2、主观方面:主观方面表现为故意;3、客体要件:侵犯客体是未成年人的身心健康;4、客观方面:客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满1
    2023-03-20
    481人看过
  • 童工从事危重劳动罪认定标准分析
    雇用童工从事危重劳动罪,按照规定,是指行为人违反了相关法律法规,雇用年龄未满16周岁的未成年人(1)从事超强度体力劳动;(2)从事高空、井下作业;(3)在爆炸性、易燃性、放射性以及有毒害性等危险环境下从事劳动,并且情节严重的行为。本罪的犯罪主体既可以是集体或单位,也可以是个人。集体或单位犯此罪的,只追究其直接责任人的责任。非法雇用童工罚多少钱(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。(二)对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:1、对单位使用童工的,根据国务院
    2023-07-01
    355人看过
  • 现行刑法对雇用童工从事危重劳动罪立案是怎么规定的
    违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井下劳动,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;(二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;(三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的;(四)其他情节严重的情形。现行刑法对不解救被绑架儿童罪立案是怎么规定的?现行刑法对不解救被绑架儿童罪立案规定如下:1、导致被拐卖、绑架的儿童或者其家属重伤、死亡或者精神失常的;2、导致被拐卖、绑架的儿童被转移、隐匿、转卖,不能及时进行解救的;3、对被拐卖、绑架儿童不进行解救3人次以上的;4、其他造成严重后果的情形。《刑法》第二百四十四条之一,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空
    2023-08-09
    91人看过
  • 雇用童工从事危重劳动的立案标准应当如何规定
    雇用童工从事危重劳动的立案标准如下:违反劳动管理法规,聘用未满16周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动,或者从事高空、地下劳动;或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,涉嫌下列情形之一的,应当立案追诉:对未满十六周岁的未成年人造成伤亡或者对其健康造成严重危害的;雇用未满十六周岁的未成年人三人以上;以强迫、欺骗等手段从事危重劳动的未成年人;其他情节严重的情况。构成非法雇用童工罪的条件有哪些1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的,不宜认定为雇用关系。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,劳动管理
    2023-07-05
    289人看过
  • 童工危重劳动罪的法律构成要件是什么?
    雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成如下:1、雇用童工从事危重劳动罪的主体为一般主体;2、主观方面表现为故意;3、侵害的客体是未成年人的身心健康;4、客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动,情节严重的行为。雇用童工从事危重劳动罪的司法认定雇用童工从事危重劳动罪的司法认定中需要注意的有以下两个问题:一是本罪在实践中与强迫职工劳动罪等罪存在牵连关系时的认定问题。实践中,用人单位雇用童工并安排其从事超强度体力劳动或者从事高空、井下作业或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动时,因劳动强度过大或环境过于危险,童工往往不愿从事安排的工作。这种情况下用人单位常常采取暴力、威胁、要挟或限制人身自由等方法强迫童工劳动。其强迫行为又有可能构成故意伤害、故意(或过失)杀人、强迫职工劳动等犯罪,进而与雇用童工从事危重劳动罪形成牵连关系。根据刑法关于牵连犯从一重罪处断的
    2023-08-11
    176人看过
  • 雇佣童工从事严重劳动罪的量刑标准
    1、雇佣童工从事重要劳动罪是什么?
    2023-05-07
    155人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #童工
    词条

    未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>

    #童工
    相关咨询
    • 解释一:雇用童工从事危重劳动罪需要哪些犯罪构成
      江苏在线咨询 2021-10-10
      客体要件。本罪侵害客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。童工是指未满16岁、与职场和个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动和个人劳动的少年儿童。客观方面。客观地表现为违反劳动管理法规,雇用未满16岁的未成年人从事超强体力劳动、高空、井下作业、爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境从事劳动,情节严重的行为。违反劳动管理法规是指违反《中华人民共和国劳动法》和其他劳动行政法规,这是本罪构成的前提条
    • 雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
      山东在线咨询 2022-10-26
      所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其
    • 雇用童工从事危重劳动罪的侵权行为,构成什么罪
      湖北在线咨询 2021-11-25
      符合以下要素会构成雇用童工从事危重劳动罪: 1、主要要件:犯罪主体为一般主体; 2、主观方面:主观方面表现为故意; 3、对象要件:侵犯对象是未成年人的身心健康; 4、客观方面:客观方面是违反劳动管理法规,在危险环境下雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,情节严重。
    • 雇用童工干涉危重劳动罪的犯罪构成有哪些
      甘肃在线咨询 2022-06-05
      雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有: 1、本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。 2、客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。 3、犯罪主体为一般主体。 4、主观方面表现为故意。《刑法》第二百四十四条之一第一款规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强体力劳动的,或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动,情节
    • 雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪
      贵州在线咨询 2022-03-06
      一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康,犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁,与单位或者个人