如果员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班了,犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。
一、没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗
公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,公司不需要支付员工赔偿金,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。
因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。
二、关于签10天劳务合同没签金工资发放问题
员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、上班没有签合同可以告公司吗
员工上班之后如果没有与单位签订劳动合同的话,那么是可以告公司的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位不签劳动合同的行为,属于违法劳动法规定的情形,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此没有签合同的话,是属于用人单位违法的,因此劳动者可以依法维权。
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上班劳动合同没签
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违反劳动法规定:上班7天未签劳动合同
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在公司上班不签劳动合同就是违反劳动法
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员工上班没签劳动合同,自动离职有工资吗
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签完劳动合同就马上上班吗
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解除劳动合同还在上班违法吗
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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试用期没签劳动合同上班合法吗?河南在线咨询 2022-11-11用人单位在试用期内如果超过一个月未签劳动合同,不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。
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没有签订劳动合同,就没法深圳上班内蒙古在线咨询 2022-04-04社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经
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没有签劳动合同上班迟到罚款制度合法吗?河南在线咨询 2022-10-13这个没有合不合法一说,因为你没有签订劳动合同就上班这本身就是违法的,即便是签订了劳动合同,对于上班迟到罚款在各项法律中也没有明确的规定,这只是用人单位一种规章制度而已。