如何支付加班工资-法师兄

如何支付加班工资

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:20:37 329 人看过

加班工资的支付方法如下：

1．安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150％支付。

2．安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付。

3．安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付。

周末值班应否支付加班工资

劳动者在周末值班未被安排补休的，用人单位应当支付加班费。休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数。用人单位未依法支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付，仍未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。我国的制度工作时间分为年制度工作时间、月制度工作时间、日工作时间。按照现行规定，年制度工作时间为251天，即全年日历天数365天减去法定假日10天，(其中元旦1天、春节3天、五一劳动节3天、国庆节3天)，再减去全年104天公休日;月制度工作时间一般为20.92天;日工作时间为8小时。(一)加班加点的条件在一般情况下，为使企业生产经营正常进行，保护职工的身体健康，做到劳逸结合，企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，才可以安排职工加班加点：1.在法定全民节日和公休假日内，企业的生产(工作)不能间断，必

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