基本工资包含岗位工资。
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:
1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
2020年绩效工资和奖金的区别有哪些?
1.绩效工资的发放频次为月;绩效奖金的发放频次为月、季或年,更多是一次性的奖励;
2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果,一般是做减法;
3.绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估,在原约定额度上增减。
更多的情况下,两者也是表达同一个意思,即为绩效考核之后的收入。
我们给企业做的绩效薪酬方案来说,绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的,同时也是动态的。绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金,也是动态的。工资是算出来的,不是拍脑门出来的。
其实绩效工资,是你综合薪资的构成之一,固定有的收入,努力就能拿到,不努力拿不到,也是工作责任之一。如果不把绩效当回事,你可能会不胜任岗位而被培训或调岗,有些人很看重死工资,不在乎绩效,玩忽职守的话,最终肯定是离开公司的结局,所以,绩效不仅是你的收入,更是你对工作的责任和要完成的目标,也是将来你升职加薪的工作能力,工作态度的参考数据之一。
绩效奖金是额外的奖励。看企业绩效目标达标情况(绩效又分个人绩效,团队绩效,部门绩效,公司绩效)即经营的收益情况,奖励形式分季度奖励或半年度奖励,也有年度奖励。
绩效工资只是你个人对自己的必要负责和目标必达,绩效奖励是你和整个团队的荣誉共存,团队努力的结果。
通常说的工资是由基本工资+岗位工资+绩效工资,绩效工资通指工资中固定部分。绩效奖金是相对变化的,根据绩效考核结果核算出新的绩效工资称为绩效奖金。为方便理解举两个例子。
一、老板问HR某部门经理的绩效工资是多少,占比多少,这里指工资中的固定部分绩效工资。
二、某房地产员工卖了5套房,本月绩效奖金3万元,就是根据考核结果变化后的绩效工资称为绩效奖金。
如果是机关事业单位的话绩效工资是国家规定的绩效奖金不是国家规定的
但是基数不论起什么花样百出的名称这都是收入,如果是私人企业就是发你工资的不同说法。
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基本工资和绩效工资的区别西藏在线咨询 2023-05-101.基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。 2.法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条工作人员应休
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薪级工资和岗位工资的区别台湾在线咨询 2022-09-14一般来说,(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资,而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定,不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。岗位工资是指以
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基本工资和岗位工资的区别西藏在线咨询 2022-03-21基本工资和岗位工资的区别 (一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。 2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴) (二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是
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计时工资和岗位工资的区别内蒙古在线咨询 2022-03-04计时工资和岗位工资的区别是:计时工资是根据劳动者的上班时间核算劳动者工资,属于劳动报酬的一项内容,岗位工资属于劳动者工资的其中一项内容,根据岗位内容和性质不同,岗位工资存在差异,比如重新特殊岗位的人员的岗位工资通常高于普通操作员工的岗位工资。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: