试驾期间撞车雇主需在承担责任吗-法师兄

试驾期间撞车雇主需在承担责任吗

来源：互联网时间： 2023-12-09 01:25:28 315 人看过

【案情】

2009年1月31日中午，从事搬家运输服务的个体老板季－萍因缺少驾驶员而到劳务中介所寻找，在江苏省徐州市某中介所门口遇到自称会开货车的朱＊国。季－萍看过朱＊国的驾驶证后决定让其先试驾车，视情况再决定是否录用，季－萍也随车坐到副驾位置。朱＊国驾车仅1分钟，在一路口左转弯时与迎面驶来一捷达出租车相撞，造成出租车严重毁损，出租车驾驶员周－岩和车内乘客孟＊宁、蔡＊菁受轻伤。周－岩诉至徐州市鼓楼区人民法院，要求季－萍、朱＊国赔偿自己各项损失43675元。法院最终判决季－萍按照机动车交通事故责任强制保险责任限额一次性赔偿周－岩2000元；超出交强险责任限额赔偿款项的余款41395元，由季－萍、朱＊国一次性赔偿周－岩，两被告承担连带赔偿责任。

【焦点】

一是赔偿主体的确定。季－萍刚刚把车交给朱＊国试驾就出了事故，季－萍还没有录用朱＊国，二人之间是否存在雇佣关系？季－萍要不要承担雇主责任？朱＊国是基于个人行为承担赔偿责任还是基于雇员存在重大过失承担赔偿责任？两被告之间如何分担责任？二是周－岩的财产损失如何界定。

【短评】

雇佣关系是雇员向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬的法律关系，其判断标准为：是否存在雇佣合同、雇员是否提供劳务、雇主是否支付劳动报酬、雇员是否受雇主的控制、指挥、监督等。但随着经济社会的发展，雇主在通过雇员的职务行为扩大活动范围、获得经济利益的同时，也增加了对社会造成损害的可能，加之由于雇主可以通过提高商品、服务价格或者通过参加社会保险等途径分散其损失，基于法律政策的考虑，现对雇佣关系的认定标准通常采取扩张性解释；其意义在于给予受害者一方或无过错一方法律上最大限度的保护，同时在雇主、雇员和社会之间合理分配责任与义务，这既是雇佣关系立法的发展趋势，也是法律公平原则和保护弱势一方利益的一种体现。（以上文中均为化名）

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