工伤后不能从事原工作可以调整工作岗位吗-法师兄

工伤后不能从事原工作可以调整工作岗位吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:13:57 51 人看过

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商工伤后的工作岗位调整，劳动者不同意的，用人单位可以在给予补偿后解除劳动合同，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，造成劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的，在劳动者发生工伤事故后，如何转移其工作岗位的，无论考核等级如何，或多或少都会对员工的劳动能力产生一定的影响，导致工作岗位的适当调整或安排《工伤保险条例》对不同等级职工的劳动关系处理和工作岗位安排作了不同规定：12.职工被认定为五级的因工致残或者六级伤残的，应当与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单

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