工伤不愿意赔偿怎么办-法师兄

工伤不愿意赔偿怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 07:41:28 216 人看过

一、工伤不愿意赔偿怎么办

工伤不愿意赔偿可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿包括哪些项目

工伤赔偿包括的项目如下：

1．治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2．住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

3．外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4．康复治疗费。

5．辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6．停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7．生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8．一次性伤残补助金。

三、工伤认定赔偿要多久下来

工伤认定赔偿会在一个月内能下来。工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

行政强制措施
面对工伤赔偿金不满意，怎么办？

一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。对征地安置补偿不满意怎么办1、被拆迁人对征地安置补偿不满意可以申请行政复议或提起行政诉讼。关于土地补偿标准有国家规定的具体补偿内容，对该内容不满意的有权就自己受到的补偿方式提起行政复议或行政诉讼。2、法律依据：《行政复议法》第十二条，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、

2023-07-14

439人看过
直系亲属
如果员工不愿意做工伤鉴定，该怎么办

不仅用人单位可以提出工伤认定，特殊情况下员工不愿意申请工伤认定时，下列人员也可以提出工伤认定：1；如果工伤导致员工不能外出，用人单位可以到有关部门提出工伤认定意见；发生重大事故伤害，劳动者本人不能申请工伤认定，用人单位拒绝申请工伤认定的，如果公司为员工申请工伤鉴定，而员工不愿意，员工的直系亲属可以代替员工到相关部门申请工伤鉴定，根据《工伤保险条例》第十七条规定，公司可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司可以向人力资源和社会保障局申请员工工伤认定，或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病相关知识：申请工伤鉴定应当提交下列

2023-05-07

193人看过
报警
工伤要不要报警备案，工伤工友不愿意作证怎么办

工伤不需要报警备案，工伤认定部门是人力资源与社会保障局，发生工伤之后一般都是由劳动者所在单位申请工伤认定。工伤工友不愿意作证可以提供在场人员身份信息，申请人社局介入调查。一、工伤要不要报警备案工伤不需要报警备案，工伤认定是人力资源和社会保障局，发生工伤可以盛情工伤鉴定和赔偿，申请工伤认定的程序是：申请人提出工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤认定之后可以申请工伤赔偿。二、工伤工友不愿意作证怎么办工伤后工友不肯作证可以提供在场人员姓名，请求人社局调查。申报材料有：1.劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；2.受伤害职工《居民身份证》复印件；3.医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书或者职业病诊断鉴定书；

2023-06-05

416人看过
仲裁委员会
老板不愿意赔偿，手指断了该怎么办？

职工发生工伤的，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤手指断了该赔多少钱工伤手指断，一般会被认定为十级伤残，具体的赔偿标准需要根据按照你的工伤等级确定的，也只有确定了你的赔偿登级，用人单位才能确定赔偿数额。首先员工需要去做个工伤认定。之后如果用人单位提出要和员工解除合同，员工可以请求用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据我们国家的工伤保险条例，十级伤残是7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，

2023-07-18

53人看过

法律综合知识
工伤工友不愿意作证如何办

一、工伤工友不愿意作证如何办劳动者受工伤，工友不愿意作证，可以向社会保险行政部门申请，由社会保险行政部门取证。用人单位威胁工友的，直接向当地劳动行政部门举报。社会保险行政部门调查核实时，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。二、因工伤不能工作期间的工资如何办《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2024-02-06

85人看过
辞退
公司辞退员工不愿意赔偿,员工怎么争取

如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。一、公司拖欠提成不给最有效办法是什么公司拖欠提成不给，最有效办法包括申请劳动仲裁，要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。在我国境内的用人单位与劳动者在劳动人事关系、劳动合同、聘用合同、劳动报酬、辞职辞退、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议问题。发生争议后，当事人可以向所在单位劳动人事争议调解组织或本单位所在地乡镇、街道调解组织申请调解，也可在当事人知道或者应当知道其权利

2023-03-24

278人看过
调解委员会
单位不愿意工伤赔偿是仲裁还是诉讼

用人单位对其工伤赔偿不合理的，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审

2023-02-28

162人看过
精神损害赔偿
狗咬伤事件，主人不愿意赔偿伤者

今年5月份，胡女士及其年仅四岁的小女儿不幸被邻居许先生家的大黑狗咬伤住进医院。近日，胡女士母女将许先生诉至北京市顺义区人民法院索赔7万余元。胡女士母女诉称：我家与许某同住南彩镇某村同一南北向的胡同里，今年5月22日傍晚，我和孩子出院门接孩子的父亲，此时许某家饲养的苏联红大黑狗突然扑过来咬住我女儿的右胳膊，我见状急忙去救孩子，结果被狗扑倒在地咬伤。我经顺义区医院诊断为多发皮肤裂伤、不除外浅表神经损伤，2009年5月22日至2009年6月5日急诊留院治疗，后于2009年6月22日至2009年7月5日再次住院手术治疗。我和女儿事后打了狂犬疫苗，医生说我的伤要一年半的时间才能恢复，许某的狗未登记、未拴养，在我们被咬后其未向我们母女支付任何费用，为维护我的合法权益，特诉至法院，请求判令许某赔偿我及女儿的医疗费、交通费、住院期间伙食补助费、护理费、误工费、精神损害赔偿、财产衣物损失等共计近7万余元。许

2023-07-07

419人看过

医疗机构
员工不愿意申报工伤应该怎样办理

公司为员工申请的工伤认定，员工不愿意认定，公司向人力资源和社会保障局申请即可《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、申请工伤认定需要的材料

2023-04-02

352人看过
医疗机构
工人工伤4个月了还不愿意上班怎么办

停工留薪期届满后，看有无医疗机构的休假证明，如无正当理由局不返岗履职的，用人单位可以按照旷工处理，根据单位规章制度规定进行处分。相关法律知识《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-06-14

221人看过
法律综合知识
不愿意给劳动合同怎么赔偿

一、不愿意给劳动合同怎么赔偿不愿意给劳动合同，支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、劳动合同订立包含什么1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、

2023-07-13

205人看过
法律综合知识
老板不愿意发工资怎么办？

一、老板不愿意发工资怎么办？1、老板不愿意发工资可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各

2024-01-15

377人看过

仲裁委员会
餐馆上班跌倒,老板不愿意赔偿怎么办

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役

2023-05-03

190人看过
工伤保险
老板不愿意配合工伤认定申请怎么办？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请受理后怎么办找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担；《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生

2023-07-03

94人看过