违法解除劳动合同的形式如下:
1、滥用试用期的单方解除权
2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。
3、滥用严重失职的单方解除权。
4、滥用劳动者兼职的单方解除权。
5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。
6、滥用被依法追究刑事责任的单方解除权。
7、滥用医疗期满不能从事原工作和新工作的单方解除权。只要劳动者患病或者非因工负伤影响了工作或者加重了单位的经济负担,不问医疗期满是否已满,也不问是否能够从事原工作或新工作,就解除与劳动者的劳动合同。
8、滥用劳动者不能胜任工作的单方解除权。
9、滥用经济性裁员的单方解除权。
10、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。
11、随意辞退职业病或疑似职业病职工、工伤和患病职工、三期女职工。
12、随意终止劳动合同。
13、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。
公司违法解除劳动合同的情形有哪些
公司违法解除劳动合同的情形有:
1.辞退患职业病或者工伤的员工的;
2.辞退在孕产期、哺乳期的职工的;
3.辞退在单位连续工作满十五年,距退休不足五年的员工等违法解除的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同的类型有哪些?宁夏在线咨询 2021-10-24天下没有宴会,公司和员工解除劳动关系也很常见,解除劳动合同的类型是什么?双方协商解除劳动合同的使用者和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体。程序上的限制条件,双方一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性。强制规定即可。如果使用者提出解除劳动合同,使用者应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成
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劳动合同解除的类型有哪些?四川在线咨询 2023-04-02即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
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解除劳动合同类型有哪些贵州在线咨询 2022-07-05解除劳动合同的具体类型包括:合意解除(用人单位与劳动者协商一致解除);预告解除(劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除);过失性辞退(劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一,用人单位单方面解除);其他。
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合法解除劳动合同都有哪些类型台湾在线咨询 2022-03-17不合理且违法 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定, 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一
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