为什么要签第三方劳务合同
来源:互联网
时间: 2023-06-13 16:30:43
112 人看过
依据我国劳动合同法的规定,与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同,签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同与第三方签订
396人看过
-
第三方签署的劳务合同对合同双方有何利弊?
353人看过
-
第三方劳务公司是否可以签署合同?
58人看过
-
劳动合同签第三方公司吗
184人看过
-
劳务合同在第三方处的含义是什么?
191人看过
-
第三方劳务派遣合同(范本)
406人看过
律师服务
热门律师推荐
#保险法
北京
律师推荐
展开
#保险费
词条
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
#保险费
最新文章
#保险费
相关咨询
-
劳务合同利与弊,为什么要签劳务合同?山西在线咨询 2022-03-25利:1、可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力,既解决了劳动者收入问题,同时也解决了其他国家或地区劳动力紧张或不足的问题;2、增强了地区间或国家之间的联络,带动行业间的相互合作关系,促进共同发展,3、节省用人单位的人工成本;弊:1、受多种原因的影响,合同条款不够严谨,给劳务纠纷埋下隐患;2、受劳动者、用工单位、劳务中介三方诚信度,以及社会环境等的影响,责权利的界限不清,劳务纠纷不断
-
第三方劳务合同具备什么条件香港在线咨询 2023-05-28直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合
-
XX公司要求与第三方劳务公司签劳动合同,合理么?有什么影响?山西在线咨询 2022-10-07劳动者所说的这种情况,在劳动合同法里解释是“劳务派遣”,是合法的。但劳务公司也应该给劳动者缴纳五险一金,因为劳动者相当于是劳务公司的员工,由劳务派遣公司支付其工资。移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。因为劳动合同法出台后,很多公司的相关制度没跟上,在与员工发生劳资纠纷时,往往很被动,因此很多公司都采取这种方式,先从劳务公司招人,如果经考核觉得可以,才会正式录用,这样可以降低其用工风险,大大
-
第三方第三方怎么签合同广西在线咨询 2022-05-17除了甲乙双方之外的第三方认证机构。第三方证明是为了验证甲乙双方的真实合法身份,最大程度上的杜绝虚假信息,保证双方的利益,有第三方证明更具权威性。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。
-
劳务派遣与第三方劳务公司签合同有何区别甘肃在线咨询 2022-10-06《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”这一条规定包含了四层意思:第一,劳务