未成年劳动法中有哪些特殊规定-法师兄

未成年劳动法中有哪些特殊规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 00:21:16 378 人看过

一、未成年劳动法中有哪些特殊规定

同时，法律要求企业定期为符合条件的未成年工作者提供身体状况的健康检查；如果雇主违反法律规定，侵权未成年工作者的合法权益，则将面临来自当地劳动行政管理部门的严厉处罚，包括责令其立即纠正错误行为并处以相应的罚款；

此外，还有其他相关的法律条款。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

二、未成年劳动法2024新规定是什么

现行关于用人的法律法规设定了相关标准：合法的就业年龄通常在年满十六岁后即可从事相应工作，然而对于已经到达十六岁并且未达到十八岁的青少年群体来说，不可从事过于繁重、存在有毒或者有害物质等方面的危险性质的工作；而在此范畴之外，他们仍然可以参与一般的工作活动。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《民法典》第十七条

十八周岁以上的自然人为成年人。

不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

我国现行的《中华人民共和国劳动法》明确为未成年从业者制定了专门的劳动保障条款。该法律明确指出，严禁未达法定年龄十八周岁的劳动者进入矿山井下进行高风险、高危害工作，亦或履行国家规定的属于第四等级体力劳动强度的职业任务。以上法规的出台，首要目的在于切实保障未成年人的身体和心理健康，防止他们因为参与不适合的劳动而受带较重的伤害，从而在他们成长发育的关键阶段提供全面的保护。

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