保姆在工作中受伤,雇主是否应该赔偿
来源:互联网 时间: 2023-06-14 16:03:58 290 人看过

需要赔偿,但根据对方过错承担赔偿责任。

相关法律知识:

《民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

工伤保险条例

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月01日 00:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多律师事务所相关文章
  • 雇主是否应该为雇工在上下班途中遭受的伤害负责?
    劳务关系不是劳动关系,劳务关系产生争议的,不适用劳动法的规定,但可以向法院提起诉讼。劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的,不属于工伤,不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动,所以不由雇主赔偿。雇员受伤,雇主要负什么责任?雇主对雇员从事雇佣活动中所受的人身伤害,应直接承担无过错赔偿责任。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追
    2023-07-06
    370人看过
  • 受雇砍树受伤损失应否雇主赔偿
    律师:不久前,我丈夫被林场请去砍树,不小心砍到了自己的脚,现已花去医疗费2万多元还未康复。该林场是由杨某、杜某和舒某3人合伙经营的。在我丈夫住院期间,杜某仅付了6000元医疗费。现在我家已无力再支付医疗费,其他方面损失也较大。请问,我丈夫的损失是否由林场律师:不久前,我丈夫被林场请去砍树,不小心砍到了自己的脚,现已花去医疗费2万多元还未康复。该林场是由杨某、杜某和舒某3人合伙经营的。在我丈夫住院期间,杜某仅付了6000元医疗费。现在我家已无力再支付医疗费,其他方面损失也较大。请问,我丈夫的损失是否由林场的3名合伙人赔偿?赔偿范围有哪些?读者祝玉祝玉读者:林场的3位合伙人属于自然人普通合伙企业,你丈夫与该林场形成的是雇佣法律关系。按照我国《合伙企业法》第38条、第39条规定,合伙企业对其债务,应先以其全部财产进行清偿;合伙企业不能清偿到期债务的,合伙人承担无限连带责任。最高人民法院《关于审理
    2023-06-08
    438人看过
  • 雇员在卸货中摔伤腿,雇主应该赔偿吗
    雇员在卸货中摔伤腿,雇主应该赔偿吗根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”同时根据该解释第九条的规定:“‘从事雇佣活动’,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”因而有必要指出,雇主对雇员的赔偿责任系无过错责任,即不论雇主主观上有无过错,只要雇员在雇佣活动中受到人身损害,雇员就可以要求雇主依法赔偿。只有在雇主能够证明存在免责事由的情况下,如损害是由不可抗力或者雇员故意造成的,雇主才能免除责任。
    2023-04-21
    73人看过
  • 保姆被害雇主赔偿
    不告劫者告雇主去年11月5日上午,慈溪市环驰景观花苑小区某居民楼内,一名自称快递员的男子敲开门后,将刀刃刺进保姆阿娣脖颈,阿娣倒在血泊中,经抢救无效不幸死亡。据查,犯罪嫌疑人曹某是个惯犯,案发前10天刚刑满释放。今年3月15日,因查明犯罪嫌疑人曹某无财产可供执行,死者家属毅然放弃提起刑事附带民事诉讼,转而将雇主老马爷孙俩共同告上法庭,索赔65万余元。上月底,在法官的主持下,双方达成了调解协议,被告赔偿死者家属各项损失共计25万元。4月15日,死者亲属拿到赔偿款。是否雇佣为焦点在此案中,死者和被告是否为雇佣关系成为争议的焦点。原告代理人认为,去年9月,阿娣经人介绍,受雇于马某爷孙两家,形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,保姆在雇主家工作时受到伤害,雇主应当赔偿。而被告代理人认为,被害人每两天去被告小马家一次,每次干活可获得20元报酬,这证明保
    2023-06-06
    362人看过
  • 保姆不小心让雇主受伤该怎么办
    如果保姆在工作中存在重大过失,那么是需要进行赔偿人身损害费用的,但是如果已经尽到了照看义务,此时不需要承担该费用。一、学校尽到了管理义务是否还需要承担侵权责任学校尽到了管理义务一般不需要承担侵权责任。学校尽到了管理义务一般就不需要承担侵权责任了,但是学校必须要拿出证明自己已尽责了的证据,否则可能会担责。对于权益受到侵害的学生来说,如果学校并不能提交足够的证据,且学校也不承担责任,则可以选择起诉维权。二、东邻小区屋顶瓦片脱落谁的责任小区屋顶瓦片脱落,是物业的责任。如果是封闭小区内的瓦片脱落,物业作为管理方,一旦发生事故,物业应承担相应的责任。物业有义务对小区内各种设施进行保险和定期地检查维修,如果有人身体还受到了伤害,那么无论是初次的治疗还是后续一系列的检查,物业都应该负责,并需要承担相应的医疗费用。三、狗把小孩咬了狗主人不赔偿怎么办小孩被狗咬伤的责任一般情况下是由狗的主人来承担赔偿责任,但
    2023-02-20
    252人看过
  • 雇主赔偿保姆上万元
    8月1日,本报A2版《保姆被辞退竟当街脱光》一文,报道了一位女保姆被辞退与雇主发生纠纷时,保姆竟当街脱光衣服表示不服。事隔10天,此事有了新进展:在石岐司法所工作人员的耐心调解下,最终雇主答应赔偿保姆上万元。据相关工作人员介绍,女保姆姓张,四川人,45岁,两年前,60多岁的孙伯通过中介公司,将其雇为保姆,照顾瘫痪妻子。张女士与孙家相处非常融洽。事情的导火线缘于今年2月份,由于地板湿滑,张女士在孙家摔断了胳膊。从此,因医疗费以及赔偿问题,双方开始出现不愉快。6月底,双方彻底撕破了脸皮,直至事发当日。事发后,公安部门以及石岐司法所积极参与协调,经过10天的协调,该事得以平息。据工作人员介绍,张女士在孙家当保姆期间摔伤,目前仍未痊愈。由于他们之间不存在劳动关系,只能按照《人身损害赔偿》进行调解,由雇主赔偿张女士上万元。事发后,张女士的丈夫、弟弟等家属相继从老家赶来帮忙处理此事,最初提出的赔偿款为
    2023-06-06
    370人看过
  • 受伤员工是否需要雇主赔偿?
    有关系,雇主应当赔偿。只要是为完成雇主交代下来的任务就不可能说跟雇主一点关系都没有,这样的情况都是可以要求赔偿,追究责任的。因为完成雇主的工作任务而受伤,或从事与雇佣活动有关的工作面受伤,雇主都应该承担相应的责任。干活受伤雇主不管怎么办干活受伤雇主不管的办法是:劳动者可以请求调解组织进行调解,如不愿调解或达成调解协议后不履行的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养
    2023-07-18
    379人看过
  • 雇主应该赔偿雇员受伤的哪些损失?
    雇人受伤需要赔偿如下:员工有过错的,按双方责任承担相应责任;员工无过错责任的,由用人单位全额承担。误工费按伤者受伤前一年的平均工资支付。根据《工伤保险条例》规定,雇员在就业活动中遭受人身伤害的,由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的,赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。医疗过错需要赔偿什么医疗过错的赔偿项目主要有:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人
    2023-07-04
    203人看过
  • 工伤事故中,雇主与保姆的工伤保险责任分工及赔偿标准
    家庭或个人不能作为劳动法意义上的用工单位主体。个人雇佣保姆从事家政服务,双方形成的是劳务关系,而不是劳动关系,因此,保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤,双方应当按民事纠纷处理。但是,如果保姆是从家政公司委派而来,保姆与家政公司之间建立了劳动关系,则家政公司作为用人单位应当为其入工伤保险雇佣关系能申请工伤吗雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件:(一)主体:必须是劳动者(二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害(三)时间方面:必须是工作时间(四)地点方面:必须工作场所或者与工作有关的场所(五)原因方面:必须是工作原因。在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,所以不能适用工伤,对于此类受伤,只能适用一般民事侵权。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工
    2023-07-20
    52人看过
  • 保姆在雇主家擦玻璃时摔伤了腰,是否属于工伤?
    保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体分析。如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的,工作中受伤属于工伤,享受工伤保险待遇。如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的,工作中受伤则不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。工伤者享受工伤保险是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利之一。国家和社会为工伤者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业病康复等物质帮助。保姆在工作时意外受伤可以要求雇主给予赔偿,即雇主对保姆的人身损害按公平原则给予赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2004年5月1日生效),对雇员的人身权利保险给予了解答:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。雇主以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主负赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    2023-04-26
    78人看过
  •  应该在多少天前通知雇主辞退保姆?
    保姆与雇主之间的关系类似于雇佣关系,因此不适用于劳动合同法。如果雇主和保姆约定,解除雇佣关系须提前一周通知对方,那么,雇主通知保姆解除雇佣关系。当然了,雇主也可以与保姆协商。只要双方同意,雇佣关系可立即解除。保姆与雇主之间的关系类似于雇佣关系,因此不适用于劳动合同法。如果雇主和保姆约定,解除雇佣关系须提前一周通知对方,那么,雇主通知保姆解除雇佣关系。当然了,雇主也可以与保姆协商。只要双方同意,雇佣关系可立即解除。 雇 佣 关 系 解 除 : 一 周 告 知 是 标 准根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。然而,在实际操作中,用人单位单方面解除劳动合同的情况较为常见。针对这种情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求依法维护自身合法权益。在司法实践中,人民法院通常会根据合同的具体情况以及是否存在过错等条件,对解除劳动合同的合法性进行判断。如果用人单位以违反规
    2023-09-10
    351人看过
  • 雇主如何在雇工受伤时进行赔偿?
    如果雇员有过错的,根据双方责任承担相应的责任;如果雇员没有过错责任,由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定:1、雇员在从事雇指定的事务中受伤,产生的费用应由雇主全额赔偿,但精神损失费不应支持;2、误工费应付至治疗终结之日,以伤者受伤前一年平均工资支付;三个手指带手掌没了,构成了肢体残疾,待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金;3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由,但确有实情,当然可以与伤者一方协商解决。临时雇工因个人原因受伤按相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应
    2023-07-12
    135人看过
  • 保姆扔垃圾弄伤邻居,雇主赔偿吗
    保姆扔垃圾弄伤邻居,雇主赔偿吗首先我们需要判定保姆人垃圾弄伤他人是个人行为还是工作中的行为。来判定是否需要赔偿。雇员致人损害这一事实必须具备以下几个条件:首先,须有雇员的侵权行为,这是前提。这其中有几层含义:一是须为雇员的行为。雇员受雇于法人,其工作活动中致人损害适用法人对其工作人员职务侵权行为的处理原则,其受雇于个人或非法人企业,在职务活动中致人损害参照法人对雇员职务的行为处理原则;二是雇员的行为是执行职务的行为。雇员的侵权行为纯属个人行为,雇主则不承担责任,而是用一般侵权的规则原则;第三,雇员的行为要构成侵权。其中应当注意的是:雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。法律如有规定,即使雇员无错,仍要对其无过错行为承担责任。人身损害赔偿项目及赔偿标准赔偿金额的地区标准按照当地的统计人均标准;农民的远远低于城镇居民的;主要的赔偿项目有医药费、残疾赔偿金(需要鉴定伤残等级)、护理费、精神损害抚
    2023-06-13
    192人看过
  • 雇主是否应该为骚扰保姆承担法律责任
    雇主应该为骚扰保姆承担法律责任吗?骚扰他人通常是违法的,可以受到治安处罚。相关法律知识《治安管理处罚法》第四十二条规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱、辱骂捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事调查或者治安管理处罚的;(四)威胁、侮辱、殴打、打击报复证人及其近亲属的;(五)多次发送淫秽物品的,侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、拍照、窃听或者传播他人隐私的。
    2023-05-31
    376人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 雇主的保姆受伤雇主该赔偿吗
      福建在线咨询 2023-03-17
      保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的,雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    • 保姆在工作中受伤,雇主是否需要承担保险责任,保姆能否因此而索赔
      河北在线咨询 2022-02-15
      保姆在工作中受伤的赔偿有两种情况: 1、保姆是雇主从家政公司聘来的; 此时保姆是家政公司的员工,与家政公司形成劳动合同关系,如果保姆工作时受伤则属于工伤,享受工伤保险待遇,医疗费用及相关工伤待遇应由家政公司和社保部门承担,雇主不需要承担赔偿责任。 2、如果保姆是雇主通过中介机构牵线或者私人介绍雇佣来的; 此时雇主与保姆之间形成雇佣关系,根据法律规定,一旦保姆在从事家政服务中受伤,雇主将承担赔偿责任
    • 保姆工作时受伤,是工伤吗,能要求雇主损害赔偿吗?
      吉林省在线咨询 2022-10-08
      不属于工伤的范畴,但您母亲可以要求民事方面的相关赔偿。根据《/ll最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或
    • 保姆在雇主家生病后应该赔偿吗
      山东在线咨询 2022-06-14
      保姆发病是自身疾病,由保姆自己承担。雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大,或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分,劳务公司赔付一部分,保姆自己赔付一部分。
    • 保姆受伤雇主是否赔偿,有哪些相关规定
      云南在线咨询 2023-10-09
      保姆受伤,如果不是因为工作原因,那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因,那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的,保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。