公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-02-06 20:34:05 197 人看过

一、公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿

公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产员工可以获得的赔偿有哪些

公司破产员工可以获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付;

劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工作作为补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了补偿,公司在破产时还应当支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工赔偿标准是什么

公司破产员工赔偿标准如下:

一、对于公司的经济补偿按照其在公司工作每满一年支付一个月工资的标准支付;如果员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

二、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 03:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 宣布破产员工工资能追偿吗
    一、宣布破产员工工资能追偿吗公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债权处于清偿程序的第一顺位,除去应当承担的破产费用和共益债务,被宣告破产的公司应当按照法定的顺序,清偿其他债务。其中就包括了职工对公司的债权,也就是职工的工资福利待遇。需要注意的是,在破产清算程序中,职工不需要主动地去申报债权。因为法定的破产管理人会根据公司欠下的债务,制作相应的债权表,其中就包括了职工的债权表。职工只需要认真核对破产管理人制作的职工债权表,发现有出入或者错误的,可以直接向破产管理人提出异议。破产管理人有义务按照真正的工资待遇来发放工资,如果破产管理人拒绝更正的,职工可以向受理破产清算程序的法院提起诉讼,请求法院
    2021-12-14
    129人看过
  • 破产宣告后,公司员工将会怎样?
    公司宣告破产的后果是:1、债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动,确有必要继续为债权人利益生产经营的,必须经人民法院许可;2、破产企业自破产宣告之日起丧失对自己财产的管理权和处分权,其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用,破产企业财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的,受理破产案件的人民法院应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民法院解除,并向受理破产案件的人民法院办理移交手续;3、破产企业未履行的合同,由清算组决定解除或继续履行;4、企业被宣告破产后,人民法院应当指定必要的留守人员,破产企业的法定代表人、会计人员和财产保管人员必须留守;5、破产企业在法院受理案件前6个月至破产宣告之日内实施的某些法律行为无效。公司被宣告破产后在哪些时候终止1、公司被宣告破产后,公司注销登记时,破产程序才会终止,法人资格消灭。在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债
    2023-07-02
    263人看过
  •  破产或裁员:员工会得到怎样的补偿?
    公司经营状况严重艰难,需要进行破产重整。这可能需要裁减人员来调整组织结构。在破产裁员时,需要按照法定程序,支付员工经济补偿金。有些人以为公司破产,当前经济状况较为困难,可能会没法支付员工经济补偿金。不过,公司破产裁员时,跟支付经济补偿金并没有冲突。在公司经营状况变得严重艰难,需要进行破产重整来解决这个问题,这也就意味着可能需要裁减人员来调整组织结构。并且,公司破产裁员时,需要按照法定程序,辞退员工的需要支付经济补偿金。但是,有些人以为公司破产,当前经济状况较为困难,可能会没法支付员工经济补偿金。不过,公司破产裁员时,跟支付经济补偿金其实并没有冲突 破 产 裁 员 是 否 需 要 支 付 经 济 补 偿 ?根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。而根据第四十四条规定,劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者
    2023-09-30
    334人看过
  • 员工在公司破产时是否能得到赔偿?
    公司破产后员工可以得到相应的赔偿。1、公司破产时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准支付;2、六个月以上不满一年的,按照一年的计算;工作时间不满六个月的,将给予劳动者半个月工资的经济补偿;3、劳动者的月工资高于用人单位所在地区月平均工资的三倍时,就按经济补偿金的三倍支付,最高年限不超过十二年。公司破产之后的财产清算也是要走一些程序的。并不是简简单单的就能够补偿员工。一般需要经历这五个步骤:成立清算小组,清算组接管破产公司,破产财产分配,清算终结,注销登记。1、成立清算组。人民法院在收到破产申请之后,应该在15天之内成立清算组。帮助破产企业进行清算结账;2、清算组接管破产公司。这个时候公司的财产就不能够由公司来支配了,人民法院会对该公司进行管理,清算;3、破产财产分配。清算组会提出一些分配的方案进行讨论,之后再确定执行哪一种方案;4、清算终结。清算小组将财产分配完毕之后,
    2023-07-01
    306人看过
  • 公司宣布破产的话可以给员工发工资吗
    一、公司宣布破产的话可以给员工发工资吗公司宣布破产的话可以给员工发工资。1.实际上,公司宣布破产后,其仍需履行对员工的薪资支付义务。这是因为根据法律规定,职工的利益在企业破产时应放在首位得到保护。2.具体而言,破产清算程序开始时,企业首先需清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着,尽管公司面临破产,但员工的工资是优先于其他债权进行支付的。二、公司破产工资发放顺序是什么公司破产时,工资的发放顺序遵循特定的法律规定。1.需要支付的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。这些费用都是为保障职工的基本生活权益而设定的,因此在破产清偿中享有优先权。2.破产人还需清偿欠缴的社会保险费用和税款。这是基于国家的财政利益和社会稳定考虑而设定的。3.普通破产债权的清偿,
    2024-07-30
    261人看过
  • 宣布公司破产计划
    公司宣布破产的程序:公司破产必须经过人民法院的审理和裁定才能确认,不经人民法院审理,公司自身不能进入破产程序。1、破产申请。公司破产必须有申请,申请人可以是公司自己,也可以是其他债权人公司自己申请时,主要是认为公司已经资不抵债,无法再继续经营;2、法院裁定受理。公司或者债权人向人民法院提出破产申请后,人民法院裁定受理的,需要指定破产管理人;3、指定破产管理人;4、破产管理人接管破产企业;5、审计、评估;6、接受债权申报;7、召开债权人会议。公司宣布破产重整后的处理方式1、破产重整后,公司有可能进行破产清算,公司会拍卖掉企业所有的资产,来还清所有负债,之后如果仍有多的资产所有股东再按持股比例进行分配,那么就表示公司股票完全退出市场。2、公司股票也有可能转移至三板市场进行交易,但对投资者来说,无论在不在老三板交易,等同于退市了。如果该公司在老三板未来连续三年盈利,可申请到主板交易。通常,破产重
    2023-07-01
    342人看过
  • 公司破产由谁宣布?
    公司破产由法院宣布,可以申请破产的情况如下:1、债务人丧失清偿能力:债务人出现资不抵债的情况,但并非就失去信用,失去清偿债务的能力,债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务;2、债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的:破产以债务人不能清偿为前提,不能清偿以债务到期为条件;3、债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务:破产程序中,如果债不能以金钱去评价,不能转化为给付财产的形式,最终不能强制执行,破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务,不得作为破产之债;4、债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务:在认定债务人能否清偿债务,是否应当宣告其破产,应根据以上各条件予以综合评判。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿
    2023-08-09
    473人看过
  • 单位宣布破产职工怎么赔偿
    公司破产对员工的补偿是:1、按员工的工作年限,在公司工作每满一年的,公司需向其支付一个月工资的补偿,以此累加;2、六个月以上不到一年的,按一年计算;3、不到六个月的,公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期公司裁员赔偿金怎么算合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、怎么赔偿公司倒闭三期员工公司倒闭三期员工的赔偿是按照员工的工作年限决定的。在公司每隔一年,公司需要赔偿其一个月的工资,依次累计,另外,工作六个月以上不满
    2023-03-20
    58人看过
  • 公司如何宣布破产?
    公司不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,由债权人或债务人向法院申请破产后,并依法由受理法院裁定后,才可以由法院宣布破产。所谓不能清偿,是指债务人对请求偿还的到期债务,因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况,也称不能支付或支付不能。一、债务人申请破产的条件是什么我国破产法对破产原因界定为债务人不能清偿到期债务。所谓不能清偿到期债务,是指债务人对请求偿还的到期债务,因丧失清偿能力而无法偿还的客观经济状况。其内容包括:(1)债务人明显丧失清偿能力,不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务;(2)债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务;(3)债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态;(4)不能清偿的债务不限于金钱债务。值得注意的是,我国现行破产法对于破产原因采取了两种不同的立法态度,如对国有企业的破产仅规定了“经营管理不善造成严重亏损”时导致清
    2023-06-23
    492人看过
  • 公司从申请破产到宣布破产要多久
    对于破产清算时间,这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就更不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了,但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。一、破产重组与破产重整的区别(一)定义不同重组,不是一个严谨的法律概念,而是一个约定成俗的称谓。约定成俗的资产重组一般包括:收购兼并、股权转让、资产剥离、资产置换等;重整,是一个严谨的法律概念,其法律依据在于《企业破产法》的明文规定,其内涵、程序、效率、后果均由法律明确规定。(二)自主性不同重组,由
    2023-03-12
    60人看过
  • 公司破产流程如何,公司什么程序宣布破产
    公司的破产程序是:1、向法院申请破产;2、成立清算组、及时通知债权人,并在报纸上公告;3、编制资产负债表和财产清单,制定清算方案报确认;4、依法进行清偿;5、清算结束后,制作清算报告报确认;6、破产程序终结,办理公司的注销登记。公司破产流程大概要多久?公司破产流程一般要走一年半,具体时间由公司实际情况决定。债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。人民法院受理破产申请后,债权人申报债权的期限最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算
    2023-07-21
    68人看过
  • 工厂宣布倒闭和宣布破产一样吗
    破产还有生产能力,属于是资本和债务相抵或相差不是很多。倒闭是企业丧失了生产活力属于完全亏损状态二者都是企业开不下去了才采取的措施企业破产是可以申请破产保护的对企业主个人财产伤害小,而倒闭就是自己关了企业却没了解之前的债务。破产可以按顺序赔偿,倒闭则没有人给赔偿。所谓破产,是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时,债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿,从而使债务人免除不能清偿的其他债务。并由法院宣告破产解散。
    2023-04-21
    350人看过
  • 个人宣布破产会怎样
    破产宣告的法律后果是:第一,债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的,须经人民法院许可。第二,破产企业从破产宣告之日起,即丧失对自己财产的管理权和处分权,其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用。第三,破产企业未履行的合同,由清算组决定解除或者继续履行。第四,破产企业的财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的,受理破产案件的人民法院应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民法院予以解除,并向受理破产案件的人民法院办理移交手续。第五,企业被宣告破产后,人民法院应当指定必要的留守人员。破产企业的法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守。第六,破产企业在法院受理案件前6个月至破产宣告之日内,所实施的某些法律行为无效,如隐匿、私分或者无偿转让财产;非正常压价出售财产;对原来没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃自己的债权
    2023-07-23
    82人看过
  • 公司宣布破产需要得股东同意吗
    公司宣告破产需要得到股东同意。根据我国《企业破产法》规定,债权人和债务人具有破产申请权,债务人提出申请的,还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。此外,破产申请应向对案件有管辖权的法院以书面形式提出,申请人申请时应履行法律规定的举证义务,提供必要的证据材料。破产案件由债务人提出破产申请的,称为自愿破产,由债权人提出申请的,称为非自愿破产。
    2023-04-21
    55人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司宣布破产可以拿到工资吗
      香港在线咨询 2022-06-11
      根据《工资支付暂行规定》,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十四条用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿
    • 宣布旗下子公司破产需不需对员工作出赔偿
      辽宁在线咨询 2022-10-17
      劳动合同法第44条和45条有明确规定,用人单位破产解除劳动关系的需支付经济补偿金。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动
    • 公司宣布破产员工应该如何离职
      浙江在线咨询 2022-04-17
      员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一
    • 公司宣布破产要多久才能破产到什么程度
      宁夏在线咨询 2022-07-31
      宣布破产,是指法院依据当事人的申请或法定职权裁定宣布债务人破产以清偿债务的诉讼程序。破产宣告裁定应以书面形式作出。作出破产宣告的同时,法院应选任破产管理人,决定债权申报期间和第一次债权人会议期日,公告与破产宣告有关内容。破产宣告后,破产人在人身自由权利上受到一定拘束,在公私法上一定资格丧失,如不得担任公职人员候选人,撤销律师、会计师资格,不得充任股份有限责任公苛董事及监察人等,并且丧失对财产的管理
    • 公司破产宣布程序
      云南在线咨询 2022-04-24
      我国的《企业破产法》第三条第一款规定:“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法规定宣告破产。” 据此可知,企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。 首先,严重亏损,无力清偿到期债务的企业,由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外,如果企业具备了企业破产条件,其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产,这样企业才