拒不支付劳动报酬罪是指有能力支付劳动报酬但拒不支付,或者利用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。对于这种情况,政府有关部门可以责令其支付,若仍不支付,则处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。因此,应该启动刑事立案程序来打击这种行为。

若有人利用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但拒不支付,且数额较大,则其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下,应该启动刑事立案程序。若经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

如 何 对 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 的 行 为 进 行 刑 事 立 案 ？

根据我国《刑法》第三百零六条的规定，拒不支付劳动报酬的行为可以构成拒不支付劳动报酬罪。对于这种行为，可以采取以下刑事立案措施：

1. 首先，劳动者有提供劳动力的行为，但用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付劳动报酬。

2. 如果投诉后用人单位仍拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动仲裁机构作出裁决后，用人单位仍拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 人民法院在受理劳动报酬纠纷案件后，可以通过调查取证、调解、审判等方式依法处理。对于拒不支付劳动报酬的案件，人民法院可以根据情节轻重对用人单位处以罚款、吊销营业执照等行政处罚，并可以依法对劳动者进行司法救助。

通过以上刑事立案措施，可以有效地打击拒不支付劳动报酬的行为，维护劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者要注意收集证据，如工资单、劳动合同等，以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，以免因违法行为导致刑事立案。

拒不支付劳动报酬的行为将受到法律的制裁。劳动者可以通过投诉、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守相关法规,按时足额支付劳动报酬,否则将面临法律制裁。通过采取刑事立案措施,可以有效地打击这种违法行为,维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。