1、《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当依法解除劳动合同y自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向员工支付两倍的工资。“

本规定将双倍工资的支付分为两种情况，两种情况的用词明显不同，应准确理解和掌握。前者是“不适用”“，强调客观状态，即无论何种原因是书面劳动合同没有签订，只要这一事实存在，员工有权要求双倍工资。后者是“没有”“，强调主观因素，即如果公司主观上不与员工签订无固定期限劳动合同，将支付双倍的工资

那么，如果公司不与员工签订书面劳动合同，会有什么风险？如何处理

实施条例第6条《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定：，“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并补充与劳动者订立的书面劳动合同；劳动者未订立书面劳动合同的用人单位未与用人单位订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动合同并支付经济补偿。“

从这一规定中，我们可以得出以下结论：

1根据中国《劳动合同法》的立法意图，公司对签订书面劳动合同负有强制性积极责任。如果不与员工签订书面劳动合同，公司将承担双倍工资的处罚2。员工被录用后，公司有义务及时、积极、主动地与员工签订和补充书面劳动合同。员工拒绝与公司签订劳动合同的，公司有权书面通知员工终止劳动关系，但依法支付员工经济补偿金。员工拒绝与本公司签订劳动合同，本公司仍不解除与员工的劳动关系，继续留用员工的，应当依法支付未签订劳动合同员工工资的两倍。劳动合同应签订多长时间

因为劳动合同的期限需要双方协商确定，因此，应遵循一定的原则，以统一的目标约束双方的意愿。除坚持劳动合同订立原则外，还应掌握两个原则：一是有利于生产发展的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益。因此，劳动合同的期限必须首先根据生产实际和企业生产、工作的需要确定。第二，兼顾双方利益的原则。在有利于企业发展和生产的原则下，应考虑到双方的利益。因为劳动合同的订立事关企业和劳动者双方的利益。在确定劳动合同期限时，不仅要强调企业的生产需要，还要考虑职工的个人利益，尊重职工的个人意愿，双方应处理好眼前利益与长远利益的关系，合理确定劳动合同的签订期限。科学合理地确定劳动合同期限，有利于用人单位和劳动者的发展。用人单位根据生产经营的长远规划、目标和任务，对劳动力使用进行科学预测和合理规划，使劳动合同期限与期限、梯队相结合，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自己的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素合理选择劳动合同期限，诚然，许多单位为了降低劳动力成本而任意解雇工人或不愿与他们签订劳动合同，尤其是在劳动密集型企业。虽然根据现行劳动法和最高法院的相关司法解释，未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系也受法律保护，但一旦劳动争议形成，劳动者往往处于不利地位，因为他们无法提供证据证明约定的工资，社会保障福利、合同期限、违约责任等

新劳动合同法对这些用人单位规定了更严厉的处罚规定。第十四条劳动者与用人单位订立劳动合同的，劳动合同法第八十二条规定：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍面对不愿与自己签订劳动合同的用人单位，劳动者应当勇敢地说不，坚决拿起法律武器，维护自己的合法权益。