一、没有劳动合同老板辞退员工补偿标准有异议怎么办

在部分情况下，雇主无理地解雇员工并未能依法签订相关的劳动合约，这并非是简单地给予补偿，而应被视为必须承担的赔偿责任。以下为赔付细节内容阐述：

首先，用人单位在雇佣关系成立之日起满一个月但不满一年期间内，如果没有与劳动者签订书面劳动合同，那么需要依照法律规定按月向劳动者支付双倍的工资费用。

其次，对于企业无端解除劳动关系的行为，应当依照经济补偿金的计算方法，向每位员工支付双倍的赔偿金额。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没有劳动合同如何证明劳动关系的存在

若在缺乏书面形式的劳动合同时，我们仍需证明与其间的确切劳动关系，可以根据以下所列举的证据进行搜集整理：

首先，应聘登记表、入职登记表以及面试通知短信等均可作为有效的证据之一；

其次，工作制服、出入证、厂牌等，还有工作证、技术认证证书和各类专业证书的年检记录，这些都有助于证明个人的职业地位和身份；

然后，工资单、工资收入凭证、社保纪录单、企业年金清单及住房公积金单据等工资发放记录均能成为有力的证据；

除此之外，还有例如打卡记录、考勤纪录、加班通知等日常工作资料亦具有重要参考价值；

另外，其他劳动者的证词也是证明其劳动关系的有力例证；

此后，将自己撰写的作品发表于公司内部刊物或在公司网站上发布相关文献以彰显自我成就也可能成为证据；

最后，包括了由公司签字确认的岗位职责说明书、薪资确认文件、岗位调动通知书、解约通知等都可以作为劳动关系的有效证明。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同老板辞退员工补偿标准有异议怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。