法律有没有规定发工资时间-法师兄

法律有没有规定发工资时间

来源：互联网时间： 2023-06-27 08:40:53 189 人看过

法律没有规定发工资的时间，但明确规定了发放的周期和执行规则，必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠。

一、发工资日期有什么讲究

关于发工资的日期我国法律没有明确的法律规定，企业可以根据自身的情况决定发工资的时间，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。需要注意的是如果发工资的日期遇上了节假曰或休息日的话，那么就应该提前在最近的工作日支付，而且工资至少每月支付一次，如果是实行周、曰、小时工资制的话，也可以按周、日、小时支付工资。

二、拖欠工资多久可以在劳动局上诉

《北京市工资支付规定》要求用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内或在约定日期结算工资，超过30天或约定日期的即构成拖欠工资。劳动者就可以向用人单位所在地的劳动监察大队或是劳动争议仲裁委员会投诉。

三、没有上过班，上了两天班还有工资吗？

有工资，只要存在事实劳动关系，不论上了几天班，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。根据我国法律规定，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
法律规定是发工资的时间还是跟单位有关系

法律对发放工资的时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令其限期支付；其他。补发工资时间是多久人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5％左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。公务员工资调整方案等三文件已下发为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。《

2023-07-28

155人看过
工资
员工没有时间发工资怎么办？

可以协商解决或索赔。根据《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业和劳动者约定。一旦确定支付工资的日期，劳动者的工资应严格按照规定的日期支付。逾期不支付工资的，按拖欠工资处理。根据《劳动法》：第九十一条用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。老板不发工资拖欠员工工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向

2023-08-07

86人看过
工伤保险
工伤工伤鉴定有没有法定规定时间多久？

有的，工伤申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2023-04-15

496人看过
工资
每个月发工资的时间有规定吗?

目前，我国并没用法律规定公司必须每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者不得克扣。一、无故克扣工资法律规定是什么无故克扣工资法律规定，具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。二、公司罚钱违法吗公司罚钱属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。具体原因如下：1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的；2、

2023-06-26

194人看过

工资
按法律规定，工资晚发多少时间才算违法？

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。公司晚发工资单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-08

370人看过
工时
装修合同签订没有约定完工时间,法律上有没有规定最长什么时间算完工了

装修合同签订需要注意许多细节：1、工期约定：一般2居室100平米的房间，简单装修的话，工期在35天左右，装饰公司为了保险，一般会把工期约定到45-50天，如果您着急入住的话，可以在签订时和设计商榷此条款。2.了解装饰公司工程及施工资格和装饰公司洽谈时，要了解装饰公司的工程施工资格。装饰公司必须有进行装饰工程施工的资格，还要检查该公司的营业执照。此外，公司有无正规的办公地点，是否能出具合格的票据等，都是需要仔细考察的。室内设计师的水平和资历，直接关系到设计水平的高低，所以要对这家公司的设计师详尽询问。如果是朋友介绍，可以通过熟人来了解公司的情况。但有时亲朋好友并不是这方面的“行家”，难免会有“误导”，所以还是要亲力亲为。一、和装修公司签房屋装修合同应注意哪些签订房屋装修合同的注意事项有：注意明晰是否注明所使用装饰材料的具体品牌及型号规格，以避免以次充好、偷梁换柱的行为；注意关于装修完成后是否

2023-03-28

303人看过
合同内容
合同没有规定履行时间是多长时间的法律

合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。一、合同条款约定不明时合同的权利义务的确定合同条款对于合同权利义务约定不明确时，可以采取签订一个补充协议的补救措施确定其权利义务，无法就补充协议达成一致的，依据合同中的相关条款或者交易习惯确定。若还是不能确定权利义务的，按照民法典第五百一十一条进行确定。根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。二、合同约定不明时如何确定合同内容合同内容一般包括合同主体即当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式等。依照《民法典》规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者

2023-03-10

54人看过
证人证言
有没有法律规定工伤认定资料保存几年？

在现实工作和生活中，有些职工若干年前遭受工伤，却没有得到应有的补偿，或者随着年纪增加、伤病反复不断，或者对当年的工伤认定有异议，出于种种原因，希望在多年后重新查阅工伤认定的相关情况，但不知道当年的档案资料是否还存在，那么，按照规定工伤认定资料保存几年呢？一、工伤认定资料的范围工伤认定档案是劳动和社会保障部门在工伤认定过程中形成的全部法律文书和资料的组合体。具体包括以下材料：（一）卷宗封面；（二）卷内目录；（三）工伤认定受理通知书；（四）工伤认定申请表；（五）劳动关系证明材料；（六）事故人的身份证或户口薄复印件；（七）就医材料复印件；（八）企业营业执照副本复印件；（九）与案卷有关的书证、证人证言；（十）工伤调查询问笔录；（十一）一次性补正材料通知书、限期举证通知书、工伤认定程序中止通知书；（十二）工伤认定决定书；（十三）送达、传递过程中形成的有关书面材料，包括送达回执、特快专递票据等；（十四

2023-06-28

408人看过

工资
规定时间内未发放工资

超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。兼职工资超过800怎样避税兼职工资超过800不用交税。个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，兼职单位应按照工资薪金所得项目代扣代缴个人所得税。兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，不需要缴纳税款的；当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额；当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。兼职人员缴纳个税存在如下两种情况：1、如果与用人单位签订的为劳动合同，则为劳动关系。按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，兼职收入的5

2023-07-02

175人看过
加班
兼职有没有发法定加班工资

兼职有发法定加班工资的。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。一、法定节假日的规定是什么？

2023-04-04

114人看过
工资
法律有规定非正常离职没工资吗

工资应会发放。但如是自动离职，公司根据规章制度可以扣工资，剩余工资也会发放。根据《劳动合同法》第三十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。不知你说的非正常离职是否符合以上条件之一，通常来说，非正常离职即没有按照公司相关规定而离职的，符合《劳动合同法》第三十八条第二条，故无需赔偿劳动者，但应按相关规定支付劳动者之前正常出工的工资。非正常离职，就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。毕竟劳

2023-08-17

447人看过
工资
违反工资发放时间的法律

15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。一、申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促

2023-07-02

285人看过

工资
在公司不发工资法律规定会有法律效应吗

公司法人可以不发工资的法律规定是：劳动者未付出劳动、未与公司建立劳动关系的，公司可以不发工资。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。立的字据具有法律效应吗？立的字据有法律效应。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是在民事活动之中，普遍以书面形式的民事法律行为为主，因为这样可以将民事法律行为的当事人权利与义务，或该民事法律行为所欲反应的客观事实，予以客观的有效的记录。从而较为有效的维护各方当事人的合法权益。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动

2023-08-01

270人看过
再婚
探视时间有法律规定吗？

一，探视时间有法律规定吗?一般法院会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权，也可能会有一至两天的探视时间。如果另一方行使探视权明显影响孩子的成长健康，或十周岁以下的儿童明确不愿被另一方探视，可另行向法院起诉，由法院暂时中止另一方的探视权。除此之外，任何人不能剥夺另一方对孩子的探视权。二，法律如何规定民法典规定，婚后又再婚并不影响子女父母的身份，因此还享有探望权，具体来说：第一，这一规定明确了没有直接抚养孩子的父亲或母亲一方有探望孩子的权利。夫妻离婚后，关于孩子抚养方式一般采取固定一方直接抚养，另一方支付抚养费的方式，没有抚养孩子的一方有探视孩子的权利。当然，如果离婚时双方当事人关于孩子抚养约定为轮流直接抚养，那么这种规定也会随着轮流抚养孩子发生变化。第二，这一规定将对于孩子的探视是作为权利规定的，不是作为义务规定的。对于孩子的成长，没有直接抚养的一方的探望，能够在孩子心理上给与一

2023-04-16

236人看过