用人单位不可以要求劳动者交押金。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保的，由劳动行政部门责令限期退还。

用人单位违法用工，劳动者可以不辞而别

《劳动合同法》日前刚刚获得通过，将于明年1月1号开始实施，和现在正在生效的《劳动法》相比，新的《劳动合同法》对劳动者的保护更大。

例如，为了更好地保护劳动者的人身安全和合法权益不受侵犯，《劳动合同法》明确规定，在用工单位违法用工等情况下，劳动者可以不辞而别，这是现行《劳动法》所不允许的。听听有关专家的解读：

《劳动法》规定，劳动者想单方解除劳动合同必须要通知用人单位，劳动者不辞而别属于违法。而《劳动合同法》增加了一个新的规定：当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中国劳动法学研究会秘书长王文珍：在劳动者人身安全受到威胁的时候，劳动者首先要摆脱这种危险的境地，然后再通过（劳动）监察、行政渠道、司法渠道维护自己权利。

专家指出，不辞而别之后，劳动者应得的工资和补偿并不会因此损失，可以通过劳动部门进行追讨。对于劳动部门的行政不作为，劳动合同法中也做出了明确的惩戒规定。

劳动和社会保障部法制司司长阎宝卿：如果劳动部门的监察人员接到劳动者的举报，不进行调查，处理或者发现违法行为漠然视之，劳动合同法规定都要追究其法律责任。对主管人员和直接责任人给予处分，触犯刑律的要追究刑事责任。

《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。