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在何种情况下，用人单位可以直接解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:22:59 166 人看过

在何种情况下，用人单位可以直接解除劳动合同？（1）根据《劳动法》第25条，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①经证明在试用期内不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职或者徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；④正在依法追究刑事责任。（2）根据劳动部《劳动部法》（1995）309号第29条，如果工人被人民法院判处刑事拘留和三年以下有期徒刑缓刑，用人单位可以终止劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以根据被劳动教养的事实解除与劳动者的劳动合同

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一、哪些情况下在试用期内单位能解除劳动合同试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、劳动合同未到期，劳动者解除合同行吗劳动合

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