离职员工又重新入职有没有试用期
面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件,因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。
法律依据:
《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
对于用人单位来说已经辞职的员工如果需要重新入职的话虽然是要重新签订劳动合约,但是在劳动合约中不得规定有试用期,由于以前已近进过了试用期,而法律规定对于试用期只能有一次试用期,不能有多次,所以重新入职是不用试用期的。
-
员工二次入职间隔半年是否需要试用期
498人看过
-
员工二次入职间隔半年是否需要试用期?
459人看过
-
二次入职间隔半年是否需要试用期?
86人看过
-
员工二次入职是否有试用期
157人看过
-
二次入职试用期员工是否可约定试用期?
481人看过
-
员工二次入职试用期是多久?
111人看过
-
-
员工第二次入职是否需要约定试用期?香港在线咨询 2022-07-06关于员工第二次入职是这样的,在法律层面:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。不管是否更换岗位都只能约定一次,所以A某再次入职时不能约定试用期的。有相关的案例可以百度看看。在公司层面:试用期可以节约一定成本,节约无需经济补偿。再次入职员工对于新岗位不熟悉,需要时间上手。所以公司当然原因约定试用期了,当然要承担其违法的风险。在员工层面:工作可能确实需要一定时间从陌生到熟练,也可能会理解公司
-
-
第二次入职试用期是多久云南在线咨询 2022-07-01《劳动法》关于第二次入职试用期有如下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期
-
员工进试用期后间隔2年,试用期一定要到吗?香港在线咨询 2021-11-19劳动者再次入职,用人单位不能再次与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。