是可以追加合伙人的。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳务合同纠纷可以追加合伙人，但是是漏加合伙人才可以追加。劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，与平时生活中常见的劳动有所不同，劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，但劳务合同双方之间为劳务关系。

一、劳务合同纠纷的诉讼特点是什么？

1、诉讼是人民法院基于一方当事人的请求而开始的，当事人不提出要求、人民法院不能依职权主动进行诉讼。当事人不向人民法院提出诉讼请求，而向其他国

家机构提出要求保护其合法权益的，不是诉讼，不能适用民事诉讼程序予以保护。

2、法院是国家的审判机构，它是通过国家赋予的审判权来解决当事人双方之间的争议的。审判人员是国家权力机构任命的，当事人没有选择审判人员的权利，

但是享有申请审判人员回避的权利。

3、人民法院对合同纠纷案件具有法定的管辖权，只要一方当事人向有管辖权的法院起诉，法院就有权依法受理。

4、诉讼的程序比较严格、完整。审判程序包括第一审程序、第二审程序、审判监督程序等。第一审程序又包括普通程序和简易程序。

另外，还规定了撤诉、上诉、反诉等制度，这些都是其他方式所不具备的。

5、人民法院依法对案件进行审理作出的裁判生效后，不仅对当事人具有约束力，而且对社会具有普遍的约束力。当事人不得就该判决中确认的权利义务关系再

行起诉，人民法院也不再对同一案件进行审理。负有义务的一方当事人拒绝履行义务时，权利人有权申请人民法院强制执行，任何公民、法人包括其他织织都要维护人民法院的判决，有义务协助执行的单位或个人应积极负责地协助人民法院执行判决，如果拒不协助执行或者阻碍人民法院判决的执行，行为人将承担相应的法律后果。以国家强制力作后盾来保证裁判的实现.也是诉讼形式别于其他解决纠纷形式的一个显著的特点。