这段内容描述了警察处分的几种方式,包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。其中,警告、记过、降级、撤职适用于公务人员,但只有开除处分可以解除。如果在处分期间表现出悔改态度,且没有再次违法违纪行为,处分期满后,可以解除处分,之后晋升工资、级别和职务不受原处分的影响。

以下是几种警察处分方式的改写:

1.警告、记过、记大过、降级、撤职。这些处分适用于公务人员,除了开除处分。如果在处分期间表现出悔改态度,且没有再次违法违纪行为,处分期满后,可以解除处分,之后晋升工资、级别和职务不受原处分的影响。

2.警告、记过、降级、撤职。这些处分也适用于公务人员,但不是所有处分都可以解除。如果在处分期间表现出悔改态度,且没有再次违法违纪行为,处分期满后,可以解除处分,之后晋升工资、级别和职务不受原处分的影响。

3.警告、开除、记过、降级、撤职。这些处分同样适用于公务人员,但只有开除处分是可以解除的。如果在处分期间表现出悔改态度,且没有再次违法违纪行为,处分期满后,可以解除处分,之后晋升工资、级别和职务不受原处分的影响。

警 察 处 分 的 种 类 及 其 适 用 范 围

警察处分的种类及其适用范围，主要分为以下几种：

1. 行政处分：指公安机关对违法民警进行的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。适用于违反公安机关规章制度、失职渎职等行为。

2. 刑事处罚：指公安机关对违法犯罪行为人进行的刑罚，如拘留、逮捕、有期徒刑、拘役、管制等。适用于违法犯罪行为人具有严重社会危害性或情节严重的情况。

3. 民事处罚：指公安机关对民事纠纷当事人进行的调解、调解协议履行等民事法律行为。适用于民事纠纷引起的治安案件，如家庭暴力、民间纠纷等。

4. 劳动教养：指公安机关对有违法犯罪行为，但尚不构成刑事处罚的，依法对劳动教养人员进行的教育和劳动。适用于治安案件中，行为人具有特定情形或需要进行劳动教养的情况。

根据以上规定，警察处分的种类及其适用范围可概括为：行政处分适用于内部管理，刑事处罚适用于违法犯罪行为，民事处罚适用于民事纠纷，劳动教养适用于特定情形。这些处分措施旨在维护社会治安秩序，保障公民的合法权益。

警察处分的种类及其适用范围包括行政处分、刑事处罚、民事处罚和劳动教养。行政处分适用于内部管理，刑事处罚适用于违法犯罪行为，民事处罚适用于民事纠纷，劳动教养适用于特定情形。这些处分措施旨在维护社会治安秩序，保障公民的合法权益。

《行政机关公务员处分条例》

第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。