在劳动者休婚假期间，若公司属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若用人单位不支付，劳动者可以向调解组织申请调解。若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院起诉。

在劳动者休婚假期间，若公司属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若用人单位不支付，劳动者可以向调解组织申请调解。若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院起诉。

劳 动 者 在 休 婚 假 期 间 被 辞 退 ， 可 以 尝 试 哪 些 维 权 途 径 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在休婚假期间被辞退，可以尝试以下几种维权途径：

1. 首先，劳动者可以与用人单位协商解决。在此过程中，双方应充分沟通，尽量寻求达成一致的解决方案。如果用人单位在婚假期间违法解除劳动合同，劳动者可以尝试与用人单位协商，寻求恢复劳动合同的可能性。

2. 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监管用人单位的劳动行为，如果用人单位在婚假期间违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求依法处理。

3. 如果合同中没有规定婚假期间的解除规定，劳动者可以尝试向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位在婚假期间违法解除劳动合同。如果用人单位被证明违法解除劳动合同，劳动者可以获得相应的赔偿。

4. 另外，劳动者还可以尝试向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对用人单位和劳动者具有法律约束力。如果仲裁裁决不满意，劳动者可以尝试向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在休婚假期间被辞退，可以尝试以上几种维权途径。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，确保自己的权益得到维护。

劳动者在休婚假期间被违法辞退时，可以尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向人民法院提起诉讼或向劳动仲裁部门申请仲裁。维权过程中，劳动者应保留好相关证据，确保权益得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。