评论:是工人搞错还是另有年终奖
来源:互联网
时间: 2023-04-29 20:43:54
208 人看过
“绩效奖”不是年终奖,难道除了年终“绩效奖”,另外还给工人发年终奖不成?顾名思义,年终“绩效奖金”突出的是绩与效,干部创造了业绩和效益,普通工人也同样有贡献,干部创造的业绩和效益是工人的25倍-50倍,又是怎么算出来的?
在**东轻公司,职工不知道什么叫“绩效奖金”,说明公司制定“绩效奖金”是暗箱操作,没让职工参与意见。要知道,国有企业有其自身制度的约束,所有规章制度需经过职代会通过才有法律效力。如果说经过了职代会通过,那也不能停留于形式,要力求使之公平合理。因为真正能够代表职工利益的人,是不会同意科级干部年终奖比普通职工多50倍的。
退一步说,即便**东轻公司这项规定合法,科级干部也不能拿得心安理得。同在一个企业,干部责任大些、贡献大些,多拿2-5倍的“绩效奖金”,想必职工不会有太大意见,但拉开的差距高达25倍-50倍,让职工怎能承受,实在不利于企业的团结与和谐。企业无视职工权利和利益的行为,只会让员工心寒。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
年终奖是算工资还是福利
273人看过
-
离职后是否还有年终奖
320人看过
-
是股东还是员工有没有普通员工的年终奖
370人看过
-
提前离职是否还有年终奖
213人看过
-
被辞退员工是否有年终奖
455人看过
-
年终奖当月工资实发还是应发
298人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
年终双薪是工资还是年终奖?陕西在线咨询 2022-11-081、如果单位的规章制度有规定的,则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的,则年底双薪的性质是奖金,但不一定是年终奖,只是单位在年底对员工的特别奖励。 2、年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终
-
论工龄年终奖怎么计算云南在线咨询 2022-08-14中华人民共和国劳动法第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标
-
年终奖是工资还是福利浙江在线咨询 2022-07-10年终奖属于工资收入,奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。
-
年终奖是指工资还是个人所得湖北在线咨询 2023-03-181、年终奖属于工资的一部分。根据法律规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 2、由此可见,奖金属于工资,而奖金包括了年终奖,所以年终奖属于工资。
-
离职是否还有年终奖吉林省在线咨询 2022-11-11离职后的年终奖: 1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年