填了离职证明还能仲裁吗-法师兄

填了离职证明还能仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 04:33:03 404 人看过

一、填了离职证明还能仲裁吗

若用人单位对您的合法权益构成侵害，并且在此期间（即一年内），您有充分的证据证明此事，那么您便有权提起劳动仲裁。

请务必注意，证据乃是赢得仲裁及诉讼的关键所在。

即便签署了离职协议，您仍然具备申请仲裁的资格。

但是，倘若您与用人单位已就离职补偿事宜达成共识，且明确表示放弃其他相关权利，同时双方之间再无其他争议存在，尽管您仍可提出仲裁申请，但仲裁结果可能对您不利，存在败诉的可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、学校不让离职如何仲裁赔偿

若学校不予以批准员工离职申请，劳动者可根据相关法律法规的规定，选择通过劳动仲裁途径解决争议，亦或向所在地的劳动监察部门投诉举报此违法行为。

对于希望离开工作岗位的劳动者而言，若公司持反对态度，则应按照法定程序，提前三十天以书面形式通知用人单位，如处于试用期期间，则应提前三天以书面方式通知。

自时间节点届满之日起，劳动者便有权依据相关规定顺利办理辞职手续，用人单位无权拒绝。

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