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工龄工资调整通知的具体内容是怎样的

关于调整工龄工资的通知

为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：

一、调整工龄工资计发办法

工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。

二、调整工龄工资标准

连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元；连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元；连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。

三、有关要求

1．本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。

2．工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。

3．员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4．员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。

四、具体操作与办理

调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2012年7月10日前报送行政事务部。由行政事务部进行审核。

很多企业每年都会对员工的表现进行考核，并通过对工龄的调整来调整员工工资。员工通过通知就可以知道自己未来的工资调升幅度，而一些企业的老员工，可能对工龄不是特别清楚怎么计算。

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权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。