尚未签订合同的员工能享受多长时间的假期福利？-法师兄

尚未签订合同的员工能享受多长时间的假期福利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 22:51:57 102 人看过

未签书面劳动合同最长可以获得十一个月的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

实习能拿年底双薪吗？

问：我是2004年的毕业生。去年10月份到公司上班，但当时未取得毕业证，故此只是实习，签署了实习合同。7月份开始就算正式入职了。如此说来，真正的工作时间已达到一年，那么年底双薪是否可以拿到全额呢？

答：你问题中的前半部分说得不错，即在校的大学生是不能与用人单位建立劳动关系的，即使签订了毕业生就业协议，即使你在毕业前一年的10月已经在这个单位工作，也只能作为实习或劳务，你的工作时间只能从毕业后的今年7月开始。至于年底的双薪属于公司奖金，如何发放，由公司根据自己的规定决定。如果规定必须全年在公司工作的员工才能享受，那么你就不能得到；如果按其他方法发放，则按规定处理。当然，你实际工作已经满了一年，因此可以与公司好好协商，但这只是协商，如果公司拒绝，你也没有办法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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