试用期6个月部门调整被辞退有补偿吗-法师兄

试用期6个月部门调整被辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 08:03:23 482 人看过

关于六个月试用期间被解雇所涉及到的法律处理问题，需根据不同情形进行具体分析和对待。

若劳动者在这段期限内遭到了无过错式解雇，依据劳动法规，他们有权享有一定的经济补偿待遇，补偿金额即为所在就业单位向劳动者发放半个月的薪资。

然而，若是因劳动者存在过错而导致受聘公司决定将其解雇，那么这种情况下就无法获得任何形式的补偿，但仍然需要得到正常的工资薪酬；

最后，当劳动者遭受违法裁员时，也就是在违背法律规定的情况下被迫离职，这时，他们同样有权索取半个月的薪水作为赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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