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劳动合同解除或终止纠纷中的权利保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:04:12 347 人看过

劳动合同纠纷的解除或终止如何保护您的权利

首先，关于公司非法终止劳动合同及其赔偿和福利纠纷，以及公司未购买社会保险造成的经济损失，你可以先找公司协商解决。如果协商失败，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不满意，您可以在收到仲裁裁决后15天内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，您可以向公司所在地劳动监察部门投诉，对试用期内拖欠的社会保障附加费进行调查和处罚

解除或终止劳动合同合同的补偿标准是什么新劳动合同的解释法律：第47条[经济补偿金的计算]

第47条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本条所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

如果公司无偿终止合同

，在下列情况下，用人单位可以立即终止合同：

1。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度

3。对雇主的利益造成重大损害。正在依法追究刑事责任。原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）规定，“依法追究刑事责任”是指人民检察院免予起诉的人员，经人民法院判决，依照刑法第三十七条的规定免除人民法院刑事处罚的，以及被判处三年以下有期徒刑、缓刑、解除或者终止劳动合同的，在处理解除或者终止劳动合同纠纷时如何保护纠纷中的权利，你没有能力或处于弱势。建议你可以委托律师帮助你。关于解除或终止劳动合同纠纷的具体处理方式，建议您及时向lba.com律师寻求帮助

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解除终止劳动合同书的内容如下：1、用人单位和劳动者的基本信息；2、解除终止劳动合同的原因；3、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资；4、何时向劳动管理部门报告；5、支付的经济补偿金的数额；6、双方签字盖章、签订日期。违法进行解除或终止劳动合同的法律后果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，在此情况下劳动者有两个选择，第一个是选择继续履行劳动合同，如劳动者选择继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行；第二个选择是解除或者终止劳动合同并要求用人单位应当依法支付赔偿金，如果劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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双方在劳动合同中约定可以解除条件，劳动合同解除可以法定解除还是约定解除。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。劳动合同双方在合同中约定其他解除条件，但由于违反法定解除条件无法解除。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除；第二类是劳动者单方解除；第三类是双方协商一致解除。需要注意的是，解除劳动合同与解除劳动合同不同，解除劳动合同的条件是法定的，当事人无法约定。依据《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。劳动合同的解除和终止的区别劳动合同的解除和终止的区别：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与终止概念不同；劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；其

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