用人单位在空白劳动合同上签名的行为可以被视为未在劳动合同上签字，因此劳动者有權要求使用者支付自签字之日起两倍的工资，最多可支付11个月。劳动者可依法申请劳动仲裁，维护合法权益。在空白合同上签字损害自己的利益的，当事人应该收集自己上当的证据，保留相关的通信记录等，证明合同无效，胜诉。

证明在空白劳动合同上签名的行为可以被视为未在劳动合同上签字，因此劳动者有權要求使用者支付自签字之日起两倍的工资，最多可支付11个月。劳动者可依法申请劳动仲裁，维护合法权益。在空白合同上签字损害自己的利益的，当事人应该收集自己上当的证据，保留相关的通信记录等，证明合同无效，胜诉。签空白合同时拿手机拍照偷偷保存证据。签订劳动合同时，只看两本劳动合同模板，只让劳动者签字盖票据，其他什么都不让劳动者填写，日期也不让劳动者填写，遇到这种情况暗中保存证据，为今后的劳动人事纠纷提供有力的证据。如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门投诉，要求维权，主张劳动合同无效，要求单位重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同无效或部分无效的条款：（（1）以欺诈、威胁手段或乘人危险，使对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同的情况下，使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情况下

劳 动 合 同 法 规 定 哪 些 内 容 为 无 效 ？

劳动合同法派遣员工的新规定有哪些内容？根据素材，我们可以提炼出以下几点：

1. 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；

2. 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；

3. 前款规定的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位等；

4. 被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当与正式员工相同，并接受用工单位的培训。

综上所述，劳动合同法派遣员工的新规定主要体现在四个方面：岗位限制、岗位性质、工作时间以及培训要求。这些规定旨在保护被派遣劳动者的权益，促进用工单位与被派遣劳动者之间的和谐稳定。

综上所述，如果劳动者在法律规定的范围内与用人单位签订劳动合同，就是违反法律规定的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。