企业破产怎么补偿工人损失
来源:互联网 时间: 2023-04-25 17:30:35 366 人看过

一、企业破产怎么补偿工人损失

企业破产补偿工人损失的方式如下:

公司破产了,职工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

劳动部《工资支付暂行规定》第十四条规定用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付本单位劳动者的工资。

二、企业如何申请破产

企业申请破产的程序是:

1.由债务人或债权人向法院提出申请;

2.由法院决定是否受理;

3.法院决定受理的,及时通知已知债权人,并予以公告;

4.制定和执行破产财产的分配方案;

5.破产程序终结,申请注销登记。

三、企业破产清算组成员是如何产生的

企业破产清算组成员可以从下列人员或者机构中产生:

1.公司股东、董事、监事、高级管理人员;

2.依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构;

3.依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中具备相关专业知识并取得执业资格的人员。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 06:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多企业破产相关文章
  • 企业亏损怎么申请破产
    一、企业亏损怎么申请破产公司申请破产的程序如下:1、公司出现可以申请破产的情形,由债务人或者债权人向人民法院申请破产;2、人民法院通知债务人;3、人民法院裁定是否受理;4、如裁定受理,应当同时指定管理人。二、债权人申请公司破产的条件1、债务人不能清偿到期债务《企业破产法》第7条第2款明确将债务人不能清偿到期债务作为债权人申请破产的前提条件。2、债权人的债权是财产上的请求权因为破产程序是对债务人的财产进行清理的程序,所以只有享有财产上的请求权的债权人才可以通过破产程序获得清偿,从而法律赋予其申请开始破产程序的权利才有实际意义。3、债权人的债权应是已到期的债权债权人的债权必须是可得行使的,即该债权已到期,且未受清偿。债权人享有的债权如果是附期限的,必须是期限已经到来;如果是附条件的,必须是条件已经成就。4、债权人的债权是没有超过诉讼时效的债权超过诉讼时效的债权债务属于自然之债,债权人不再享有胜
    2023-06-06
    288人看过
  • 公司破产如何赔偿工人损失
    一、公司破产如何赔偿工人损失公司破产赔偿工人损失的标准如下:1.根据劳动者的工作年限进行赔偿,每满一年,向劳动者支付一个月工资作为经济补偿;2.六个月以上不满一年的,按一年的时间计算,支付一个月工资作为经济补偿;3.不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、股东申请公司破产清算的条件1.公司经营管理发生严重困难。2.继续存续会使股东利益受到重
    2023-06-04
    460人看过
  • 破产企业职工可得几项补偿
    一、破产企业职工可得几项补偿在公司破产的情况下,职工能够获得的补偿主要包括经济补偿金。1.员工在公司每工作满一年,便能从公司处得到一个月工资的补偿金。2.对于在公司工作超过六个月但不满一年的员工,补偿金将按照一年计算;而对于工作不满六个月的员工,则能得到半个月工资的补偿金。3.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。二、破产与解散差异公司破产和公司解散在多个方面存在显著的区别。1.从执行主体来看,公司解散可以由公司自行决定,或者由主管机关和法院命令强制解散;而公司破产则是由法院宣告停止营业,进入债权债务清理的状态。2.二者适用的法律规定不同,公司解散主要适用《公司法》,而公司破产则适用《企业破产法》。(1)《公司法》规定了公司解散的各种情形,如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照
    2024-07-26
    317人看过
  • 企业拆迁补偿损失如何
    公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、国有土地上房屋征收的补偿程序1、被征收人协商选定房地产评估机构;协商不成的,通过多数决定、随机抽取等方式选定。值得注意的是,《国有土地上房屋征收与补偿条例》和《国有土地上房屋征收评估办法》对评估机构的选择时点没有明确规定,但只要依法保障了被征收人协商选定评估机构的权利,且评估机构能够依法独立、客观、公正地开展评估工作,则无论是在作出征收决定之前,还是在之后的补偿程序中选定评估机构,都不影响房地产价值的评估,不违反《
    2023-03-27
    359人看过
  • 企业破产职工补偿各地政策
    目前,法院在审理国有企业破产案件时,不仅要适用相关的法律法规,还要依照部门规章和地方政府的有关政策,破产企业职工安置中也存在着法律与政策并行、甚至矛盾交织的局面。究竟如何处理法律与政策的关系,已成为国有企业破产案件审判中必须面对的首要问题。随着经济体制改革的进一步深化,国有企业改制、破产进入了攻坚阶段,其职工安置工作更是难点中的难点,破产法和大量部门规章、地方政策对此均有规定。一、我国国有破产企业职工安置的法律与政策我国的国有企业破产制度是伴随着经济体制改革进程逐步建立和完善的,自始至终存在着大量的行政因素,在国企的破产申请、资产处置、职工安置等方面都有所体现。在国有破产企业职工安置上,法律与政策对用于职工安置的财产和实际清偿的范围都做出了不同规定。法律方面,我国1986年颁布了适用于国有企业破产的一般性法律规范《中华人民共和国企业破产法(试行)》,明确“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用
    2023-04-29
    457人看过
  • 当遭遇企业破产,职工的补偿金怎么算?
    企业破产,职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中,解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行,社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产,尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题,它是一个政府负担起社会责任的体现。要进行职工安置必然需要职工安置费,而如果该安置费由企业出的话,则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少,所以企业的破产债权人和职工必然会产生矛盾,法律有必要对此进行规范。破产企业的破产债权人,根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定,按照以下的顺序清偿,首先是企业职工的工资和劳动保险费用,其实是企业所欠的税款,最后是其他的债权;同一顺序里的债权不足清偿的,则按比例清偿。根据这些规定,企业职工的安置费并没有作为第一顺序债权来参与破产财产的分配,究其原因是职工的安置费性质所决定的。职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金,职工解除劳动关系得到的补偿金依据的
    2023-06-06
    348人看过
  • 企业职工档案丢失损毁怎么补办
    【所需材料】
    2021-11-28
    186人看过
  • 破产企业与亏损企业职工的安置
    (一)企业破产涉及伤残军人安置时,应按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,由劳动鉴定机构确定伤残等级,鉴定结论可做为安置和享受离职补助的依据,其由民政部门发放的伤残补助金仍由民政部门依据原革命伤残军人伤残等级标准发放。对破产后可能出现的伤残军人旧伤复发所需医疗费用,应在处理企业破产安置费用或在资产变现中做出预留,如预留资金不足或资产无法变现时,该项费用由地方政府负责解决。(二)凡是已参加养老保险的企业,除另有规定者外,社会保险机构均要按当地人民政府规定的统筹项目,向参加养老保险的离退休人员按时足额支付养老保险费用。(三)对收不抵支、基金额度不足两个月离退休费用的地区,经政府批准,可对不能按时足额缴纳养老保险基金的企业的退休职工,实行基本生活费办法,具体标准为:以各地最低生活保障数为基础,另加退休补贴费5元,生活补贴12~17元,副食补贴5元,粮价补贴9元,凡是补足养老保险基金的予以足额补
    2023-06-05
    470人看过
  • 企业破产,员工的补偿按什么来算(怎么算
    1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳
    2023-02-21
    266人看过
  • 企业破产工人工资清偿顺序
    企业破产的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。而且应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司倒闭不给员工补偿怎么办公司倒闭不够补偿员工该采取下列办法进行处理:、用人单位申请破产,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,清偿破产人所欠职工的经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司倒闭后如何赔偿员工根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的赔偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
    2023-03-15
    122人看过
  • 企业破产员工如何申请补偿,企业倒闭破产操作流程
    一、企业破产员工如何申请补偿向单位提出申请就可以了。企业申请破产后,要和员工解除劳动合同,并且给予员工相应经济补偿,公司财产清偿共益费用和破产费用后,就要对员工进行补偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业倒闭破产操作流程1、申请申请破产申请,是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。2、受理人民法院裁定或受理公司破产案件后,应当在10日内通知债务人和已知的
    2024-01-21
    108人看过
  • 破产企业如何合法补偿员工赔偿
    一、破产企业如何合法补偿员工赔偿破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。二、企业破产倒闭后员工社保如何处理企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的,需要以其破产财产来及时为员工补缴。企业在清偿完破产费用和共益债务后,就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在
    2023-05-18
    423人看过
  • 企业停产停业损失怎么算
    《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定,作出房屋征收决定的市、县人民政府对被征收人的补偿包括:(三)因征收房屋造成停产停业损失的补偿。因此,停产停业损失是房屋因征收活动不能继续从事生产经营而造成的损失。与此同时,该规定第二十三条规定:对因征收房屋而造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。在实践中,停产停业损失的补偿方式分为以下几种:1、以被征收房屋的总体价值的一定比例计算。例如,《南京市征地房屋拆迁补偿安置办法》规定,因拆迁非住宅房屋而停业的,属于营业用房的,不得超过拆迁补偿金8%补偿;属于非营业用房的,不得超过拆迁补偿5%的补偿。2、按房屋面积计算。上海规定,因拆迁造成停产停业损失的,补偿标准为被拆除房屋建筑面积300-400元/二是计算,由拆迁当事人协商确定。3、依据经营收入、利润等指标确定。深圳规定,因拆迁合法经
    2023-08-06
    500人看过
  •  企业工商财产损失的赔偿明细
    工伤赔偿标准是指工伤职工及其家属应当享有的赔偿项目及其标准。工伤职工发生伤害事故后,需要确定伤残程度,并申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限可以分为初次申请、治疗期间和康复期间三种情况。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。工伤赔偿标准,也称为工伤保险待遇标准,是指依据相关法律法规规定,工伤职工及其家属应当享有的赔偿项目及其标准。职工发生伤害事故,经认定为因工受伤后,紧接着的就是要确定伤残程度,也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限,可以分为三种。一是初次申请劳动能力鉴定。一般来说,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤,用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能
    2023-09-07
    114人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>

    #企业破产
    相关咨询
    • 企业破产员工失业去哪里领取补偿金
      海南在线咨询 2022-11-05
      1、企业破产的,劳动合同应当立即终止,用人单位应当按照法律的规定向劳动者出具劳动合同终止的证明,以及向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责
    • 破产员工怎么赔偿,企业破产员工怎么赔偿,企业
      上海在线咨询 2022-04-23
      1、企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、因工受伤,经鉴定有伤残等级的,解除劳动关系时,根据等级支付相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
    • 下属企业破产,工人有何补偿
      安徽在线咨询 2022-10-31
      可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 企业破产,员工失业,如何补偿,程序怎么走,去哪领取补偿金
      陕西在线咨询 2022-10-11
      1、企业破产的,劳动合同应当立即终止,用人单位应当按照法律的规定向劳动者出具劳动合同终止的证明,以及向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责
    • 我的企业破产了,想问问企业破产职工补偿
      安徽在线咨询 2023-10-31
      根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。